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试用期离职不发工资是不是违法的?

来源:三茅网 2024-05-23 18:12 240 阅读

是的,试用期离职不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内有权获得相应的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴等。如果用人单位在试用期不发工资,则违反了劳动法的规定,属于违法行为。

在试用期离职时,用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准和程序支付工资。如果用人单位没有提前告知劳动者试用期不发工资的规定,或者没有提供相关证据证明自己合法合规,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,维护自己的合法权益。

此外,用人单位在试用期也应该遵守相关的法律法规和规定,如提供必要的劳动保护和劳动条件等。如果用人单位违反了相关规定,也可能会面临相应的法律责任。

总之,用人单位应该遵守劳动法的规定和相关法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,维护公平、公正、合理的劳动环境。

【问题】

请介绍一下集体合同的相关规定。

【回答】

集体合同是企业和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见后签订的书面协议。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体合同的签订应当遵循平等协商一致的原则,并应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果用人单位违反集体合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,维护自己的合法权益。同时,集体合同的实施也需要劳动监察、劳动争议调解仲裁等相关制度的支持,确保集体合同的落实和执行。

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是的,试用期离职不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内有权获得相应的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴等。如果用人单位在试用期不发工资,则违反了劳动法的规定,属于违法行为。

试用期离职不发工资是不是违法的?

在试用期离职时,用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准和程序支付工资。如果用人单位没有提前告知劳动者试用期不发工资的规定,或者没有提供相关证据证明自己合法合规,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,维护自己的合法权益。

此外,用人单位在试用期也应该遵守相关的法律法规和规定,如提供必要的劳动保护和劳动条件等。如果用人单位违反了相关规定,也可能会面临相应的法律责任。

总之,用人单位应该遵守劳动法的规定和相关法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,维护公平、公正、合理的劳动环境。

【问题】

请介绍一下集体合同的相关规定。

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集体合同是企业和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见后签订的书面协议。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体合同的签订应当遵循平等协商一致的原则,并应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果用人单位违反集体合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,维护自己的合法权益。同时,集体合同的实施也需要劳动监察、劳动争议调解仲裁等相关制度的支持,确保集体合同的落实和执行。

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