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用人单位拖欠多久工资算违法

用人单位拖欠多久工资算违法

来源：三茅网 2024-05-16 13:55 110 阅读

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少付工资。如果用人单位拖欠工资，特别是超过法定时间仍然未支付，则属于违法行为。具体来说，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，必须依法经过批准。因此，用人单位如果违反了这些规定，未按照约定时间和国家规定支付工资，则属于违法行为。

根据《劳动法》和相关法规的规定，不同情况下用人单位拖欠工资的违法时间有所不同。一般来说，如果用人单位拖欠劳动者工资超过十五日，则可以视为违法。此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付加班工资、奖金、津贴等福利待遇，也属于违法行为。对于这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

另外，需要注意的是，《劳动法》还规定了其他一些违法行为和处罚措施。例如，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等等。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以采取适当的维权措施，维护自己的合法权益不受侵害。

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用人单位拖欠多久工资算违法

根据《劳动法》和相关法规的规定，不同情况下用人单位拖欠工资的违法时间有所不同。一般来说，如果用人单位拖欠劳动者工资超过十五日，则可以视为违法。此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付加班工资、奖金、津贴等福利待遇，也属于违法行为。对于这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

另外，需要注意的是，《劳动法》还规定了其他一些违法行为和处罚措施。例如，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等等。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以采取适当的维权措施，维护自己的合法权益不受侵害。

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