公司不发工资违法吗?
来源：三茅网
2024-05-16 13:57
178 阅读
公司不发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无故不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定不发工资，不仅会受到相关部门的处罚，还会对劳动者的合法权益造成损害，影响劳动者的生活和健康。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
除了上述内容外，文章还可以包括以下方面的分析和建议：
1. 明确公司不发工资的原因和后果：公司不发工资的原因可能是多种多样的，如资金困难、财务问题等。无论原因是什么，不发工资都会对劳动者的生活和健康造成不良影响，甚至会导致劳动者的生活陷入困境。因此，用人单位应该及时足额支付劳动者工资，避免因小失大。
2. 了解劳动法律法规：用人单位应该了解相关的劳动法律法规，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的规定。只有了解并遵守相关法律法规，才能避免违法行为的发生，保障劳动者的合法权益。
3. 加强内部管理：用人单位应该加强内部管理，建立健全的工资支付制度和管理流程，确保工资按时足额支付给劳动者。同时，用人单位还应该加强财务监管和内部审计，避免出现财务违规行为。
总之，公司不发工资是违法的行为，不仅会影响劳动者的生活和健康，还会损害用人单位的声誉和形象。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
