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请假不发工资合法吗

请假不发工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-17 13:53 339 阅读

请假不发工资是不合法的。根据我国劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工请假期内没有工作，公司也应该支付相应的工资。如果公司拒绝支付工资，则属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

此外，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，都将会受到法律的制裁。因此，公司不能因为员工请假而拒绝支付加班工资或者降低工资标准，否则将会承担严重的法律后果。

总之，用人单位应该遵守国家的法律法规，依法支付劳动者的工资和加班工资，保障员工的合法权益。如果公司存在违法行为，将会受到法律的制裁和惩罚，同时也会影响公司的声誉和信誉。

在工作中，员工应该了解自己的权利和义务，如果遇到不公平或者违法的待遇，应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，员工也应该遵守公司的规章制度和工作流程，努力工作，为公司的发展做出贡献。

相关法律条款

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，具体如下：

  • 用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  • 法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论

综上所述，请假不发工资是不合法的。员工在工作中应该了解自己的权利和义务，如果遇到不公平或者违法的待遇，应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守国家的法律法规，依法支付劳动者的工资和加班工资，保障员工的合法权益。

附录

  • 相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》;

  • 相关法律条款：劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动行政部门给予警告，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。

【注意】上述回答仅供参考，如有需要，建议您咨询相关人士。

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总之，用人单位应该遵守国家的法律法规，依法支付劳动者的工资和加班工资，保障员工的合法权益。如果公司存在违法行为，将会受到法律的制裁和惩罚，同时也会影响公司的声誉和信誉。

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根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，具体如下：

  • 用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  • 法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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附录

  • 相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》;

  • 相关法律条款：劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动行政部门给予警告，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。

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