员工工资压一个月合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 13:52
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根据我国相关法律规定，用人单位应当按照约定的支付期限向劳动者支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，压一个月工资的做法是不合法的。
首先，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位必须按照约定的支付期限，准时将工资支付给劳动者。任何形式的压榨、拖欠或者克扣工资都是违法行为。
其次，用人单位应当依法遵守最低工资保障制度。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压一个月工资导致劳动者无法按时领取到最低工资，那么就违反了这一法律规定。
此外，用人单位还应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在确定工资分配方式和工资水平时，应当考虑本单位的生产经营特点和经济效益，但同时也应当遵守国家的相关规定，不得随意压榨和克扣员工的工资。
总之，压一个月工资的做法是不合法的，用人单位应当遵守相关法律规定，按时足额支付员工的工资，保障员工的合法权益。如果用人单位存在压榨和克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助。
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