试用期离职扣20%工资合法吗？
来源：三茅网
2024-05-17 14:27
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试用期离职扣20%工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，不能以任何形式进行罚款。因此，试用期离职扣20%工资是不合法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，用人单位不能以劳动者在试用期内不符合录用条件为由扣发工资。
总之，试用期离职扣20%工资是不合法的行为，劳动者应该维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
相关法规
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
建议
如果遇到试用期离职扣工资的问题，建议劳动者先与用人单位协商沟通，说明自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结
试用期离职扣工资的问题是一个常见的劳动争议问题，劳动者应该了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。只有在双方平等、公正、合法的基础上，才能建立和谐稳定的劳动关系。
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