一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

员工请假扣工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-20 11:43 263 阅读

员工请假扣工资是否合法,需要根据具体情况而定。首先,员工请假的类型和时间长短会影响扣工资的合法性。如果员工是因为个人原因请病假、事假、年假等,那么公司可以根据考勤制度扣除相应的工资,但是扣除的金额不能超过当月工资的20%。如果员工请事假的时间过长,公司还可以根据合同约定要求员工支付违约金等。但是,如果员工请的是病假或者其他非个人原因导致的请假,公司不能随意扣除工资,需要按照相关法律法规进行处理。其次,公司制定的考勤制度和合同约定必须符合国家法律法规的规定,否则公司扣工资的行为就可能违法。最后,公司还需要注意工资的计算方法和发放时间,确保工资的准确性和及时性。

总之,员工请假扣工资是否合法需要具体情况具体分析。公司应该遵守国家法律法规的规定,制定合理的考勤制度和合同约定,并确保工资的准确性和及时性。如果公司在处理员工请假扣工资的问题上存在争议或者纠纷,应该及时与员工进行沟通协商,寻求合理的解决方案。

【问题】

请问用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担什么责任?

【回答】

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。这意味着用人单位需要赔偿女职工或者未成年工因侵权行为而遭受的一切损失和费用,包括但不限于医疗费用、误工损失、精神损害赔偿、伤残赔偿等。用人单位应当认真履行法律法规规定的各项保护措施和责任义务,确保女职工和未成年工的合法权益不受侵害。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

员工请假扣工资合法吗

来源:三茅网2024-05-20 11:43
263 阅读

员工请假扣工资是否合法,需要根据具体情况而定。首先,员工请假的类型和时间长短会影响扣工资的合法性。如果员工是因为个人原因请病假、事假、年假等,那么公司可以根据考勤制度扣除相应的工资,但是扣除的金额不能超过当月工资的20%。如果员工请事假的时间过长,公司还可以根据合同约定要求员工支付违约金等。但是,如果员工请的是病假或者其他非个人原因导致的请假,公司不能随意扣除工资,需要按照相关法律法规进行处理。其次,公司制定的考勤制度和合同约定必须符合国家法律法规的规定,否则公司扣工资的行为就可能违法。最后,公司还需要注意工资的计算方法和发放时间,确保工资的准确性和及时性。

员工请假扣工资合法吗

总之,员工请假扣工资是否合法需要具体情况具体分析。公司应该遵守国家法律法规的规定,制定合理的考勤制度和合同约定,并确保工资的准确性和及时性。如果公司在处理员工请假扣工资的问题上存在争议或者纠纷,应该及时与员工进行沟通协商,寻求合理的解决方案。

【问题】

请问用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担什么责任?

【回答】

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。这意味着用人单位需要赔偿女职工或者未成年工因侵权行为而遭受的一切损失和费用,包括但不限于医疗费用、误工损失、精神损害赔偿、伤残赔偿等。用人单位应当认真履行法律法规规定的各项保护措施和责任义务,确保女职工和未成年工的合法权益不受侵害。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
婆媳双飞杨钰莹阅读| 老师脱了内裤让我进去 | 马配人的视频在线观看| 罪恶之城2| 吃瓜群众在线爆料免费观看| Y丫影院免费观看电视剧| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 后妈的绣感6| 15岁的少女与狗高清电视| 把腿开大点我添添你SB| 美国禁忌6 结局| 老公装醉看我和别人在一起| 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 适合做前看的MV| 小扫货几天没弄了| 动物扌桑辶鬲的| 自己怎么玩隐私位置游戏| 《公与媳夫妇:交换》| 成品PPT网站大片入口| 九九影视在线观看免费最新电视剧| 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 人口兽猪马狗第1集| 女人高潮抖动多久能恢复正常| 灭火宝贝英文| 动物与人类的关系| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 交换朋友的老婆2中字谜给看| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 男朋友说我的骚B只能给他吃| 乱公伦媳2| 人野兽马狗猪大全| 《再来一次好吗》免费观看| 无风险9.1免费版观看| 老师粗大破女学生花苞| 26UUU.MOBI| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办 | 小花园按摩手法视频教程| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 蜜桃