员工在病假期间，是企业允许的特殊时期，但是有一些公司会在这个时候做出一些不当的决定，例如开除员工。对于员工来说，如果在此期间被公司无故开除，应该如何维护自己的权益呢？本文将就此问题进行详细分析，并给出相应的建议。

一、了解公司政策与规定

首先，员工应了解公司的病假政策与规定。大多数公司都会有相应的病假政策，包括病假申请、审批流程、假期时长、工资支付等方面。员工应确保了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的误解和冲突。

二、与公司沟通与协商

如果员工在病假期间被公司开除，应尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解被开除的具体原因，并尝试协商解决方案。在此过程中，员工可以提供相关的病假证明材料，以证明自己确实处于病假期间。

三、维权途径与赔偿

如果沟通无果，员工可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿因开除造成的损失。

2. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，寻求更公正的判决。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

3. 劳动监察：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对该公司进行调查和处理。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司的工作年限较长，被开除时未满工作年限，公司应按照相应的工作年限支付相应的经济补偿。

此外，《劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。这意味着如果公司违反规定开除员工，不仅要支付相应的经济补偿，还需支付双倍的赔偿。

四、个人注意事项

为了避免在病假期间被公司开除，建议员工注意以下几点：

1. 保持与公司的联系：员工应与公司保持密切联系，及时了解病假政策和相关规定，避免因误解造成不必要的冲突。

2. 及时提交病假申请：员工应按照公司的病假申请流程及时提交病假申请，并确保提供准确的病情信息和证明材料。

3. 遵守公司的工作安排：员工应遵守公司的工作安排和规章制度，避免因违反工作纪律造成被开除的风险。

4. 寻求专业法律咨询：如果面临劳动纠纷，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总之，病假期间公司开除员工是一个敏感而复杂的问题，需要员工和公司双方共同努力来解决问题。通过了解公司政策与规定、与公司沟通与协商、采取维权途径和寻求法律援助等方式，员工可以更好地维护自己的权益，并避免因病假问题造成的不利影响。