轮班制职工节假日上班是否有加班工资
编辑：三茅网
2024-06-05 17:06
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问：我在一家酒店工作，通常是上三天班，歇两天。赶上节假日上班也没办法。我想问问，在像我这种在节假日上班工作的，单位是否应当给我加班费?加班费如何计算，是我的基本工资，还是我工资的总收入?
答：根据劳动法规定，轮班制职工在节假日上班属于加班，应当按照规定支付加班工资。具体来说，如果是在法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）上班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资；如果是在其他休息日上班又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，轮班制职工在节假日上班是有加班工资的。
你的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《民法典》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。
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