入职后，男子为了证明自己加班，每天拍30张照片，并刻录成光盘！

离职后第二天，他拿出早已准备好的“证据”，要求公司支付超18万元加班费，法院会支持吗？

事件回顾

员工每天拍30张照片“证明加班” 向公司索要加班费超18万元

2016年12月22日，杨某入职甲公司，任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00，下午14:00-18:00，每周工作5.5天。

2017年3月10日，杨某的工作岗位调整为采购员。

杨某工作至2018年1月25日。他于2018年1月26日申请劳动仲裁，要求甲公司支付：2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元。

仲裁裁决：甲公司需向杨某支付加班费182156.04元。

甲公司不服，诉至法院。

一审判决

员工系恶意收集证据，公司无需支付加班费

杨某提供了2016年12月至2018年1月甲公司员工的考勤记录表，该表记载杨某出勤情况，其中2017年3月至2017年12月期间，杨某每月每天均有上班，大部分下班为23:30之后。杨某提供2016年12月至2018年1月期间指纹录入式考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频并刻录成光盘。杨某表示其入职后，每天拍有30张照片证明存在加班的事实。

甲公司提供了证人公司员工范某、袁某出庭作证。范某表示其与杨某同一部门，都在工程部管理预算，“我下班杨某没有走，我有时加班加至晚上10点多，杨某也没有走，并发现杨某期间会换衣服去跑步，跑步回来再换套衣服才去吃饭，之后在办公室看电脑，听音乐，有几次加班看见杨某在看黄片，也看见杨某被子放在办公室，杨某应该在公司留宿。”袁某表示，“我是负责公司行政及网络的，我发现公司网络用起来会卡慢的现象，通过路由器的IP地址追踪，查到杨某的电脑下载电影。另外，我有时晚上11点多回单位，还见到杨某在单位，我看见杨某将衣服晾在公司的杂物间，我来得早时，见到杨某在洗手盆里洗衣服。”

一审法院审理认为，根据杨某提供的考勤记录，杨某入职后基本每天均有加班，特别是2017年3月至2017年12月期间每天都加班，包括周六周日，没有一天是休息的，且加班至晚上23:30之后。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大，根本不需要加班。

从杨某提供的光盘来看，该光盘记载了杨某2016年12月至2018年1月期间考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频。从该光盘的内容来自看，杨某下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六周日，有时是每半小时就打一次卡并拍照，每天拍考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多，杨某的行为完全不是一种加班的状态。所以，本院有理由相信杨某为了本案的诉讼，在恶意收集证据。

另根据证人的证言，看见杨某的被子存放在办公室，杨某电脑下载大量的电影，杨某晚上在办公室看电脑、听音乐，杨某在公司的杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服。由此可以确认杨某下班后及周六周日留宿在公司，并不是在加班。杨某主张的加班事实，本院不予确认。

一审法院判决如下：甲公司无需支付2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元给杨某。

二审法院维持原判

杨某不服，提起上诉。

二审法院审理认为，视频证据内容反映，及杨某庭审陈述称，为证明其加班事实，杨某每天加班时半个小时或一个小时考勤打卡一次，每天拍照30多次。可说明杨某的行为不是在加班工作状态，而是为蓄意收集证据。

在本院审理期间，杨某既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。故原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。

二审法院判决如下：驳回上诉，维持原判。

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