根据劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果公司不支付加班费，你可以采取以下措施：

       1、与公司进行沟通，要求公司支付加班费。你可以与公司的人力资源部门或管理层联系，了解公司是否制定了相关政策和规定，并向他们解释你的情况。

       2、向劳动监察部门投诉。如果公司违反了劳动法规定，劳动监察部门可以介入调查并采取相应的措施。你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如加班记录、工资单等。

       3、寻求法律援助。如果你认为公司违反了劳动法规定，并且无法通过与公司协商解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权利和可行的法律途径。

       具体来说，根据你提供的信息，如果公司不支付加班费，你可以根据劳动法的规定，要求公司按照高于正常工作时间工资的工资报酬支付工资。如果公司仍然不支付加班费，你可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门给予警告并责令改正，同时可以要求公司支付赔偿金。希望以上回答能够对你有所帮助。

一、加班事实的举证责任由谁承担

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。

部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临败诉风险。

二、公司不支付加班费该怎么办

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

只要公司安排了员工加班的话，那此时也是需要按照国家的标准支付员工加班工资。而要是出现了公司不支付加班费的话，此时劳动者可以采取法律手段来维权，向公司所在地的监察大队进行投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉都是可以的。