随着社会的发展，人们越来越重视自己的合法权益。试用期是公司与员工互相考察、了解、适应的一个阶段，但有时候，一些公司在试用期往往会采取不恰当的手段解除劳动合同，这不仅对员工造成了经济损失，还对员工的职业发展造成了极大的影响。本文将围绕试用期被公司辞退如何进行仲裁进行阐述。

一、了解仲裁流程

首先，需要了解劳动仲裁的具体流程。劳动仲裁需要准备相关证据和材料，包括劳动合同、工资支付证明、社保缴纳证明等。在准备好所有材料后，需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并按照要求缴纳仲裁费用。在仲裁过程中，需要积极维护自己的合法权益，并充分阐述事实和理由。

二、收集证据

在试用期被辞退时，需要收集相关证据来证明自己的合法权益。这些证据包括但不限于：公司出具的试用期不符合录用条件的证明、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于在仲裁过程中证明自己的合法权益，并争取到相应的赔偿。

三、选择合适的仲裁机构

劳动仲裁机构的选择非常重要，需要根据具体情况选择合适的仲裁机构。一般来说，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请。在申请时，需要了解该机构的公正性和专业性，以确保仲裁结果能够得到认可。

四、与公司协商解决

在准备仲裁的过程中，可以尝试与公司进行协商解决。公司可能会出于声誉和赔偿的考虑，愿意与员工达成和解。在协商过程中，需要明确自己的权益和底线，并尽可能地达成双方都能接受的解决方案。

五、维护自己的合法权益

在试用期被辞退时，需要维护自己的合法权益。如果公司拒绝协商或拒绝履行赔偿责任，可以向相关部门投诉或提起仲裁程序。在此过程中，需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的?；ぁ?/p>

六、总结经验教训

无论仲裁结果如何，都需要总结经验教训，以便在未来避免类似的问题。首先，在签订劳动合同时，需要认真阅读合同条款，了解公司的录用条件和试用期规定。其次，在试用期内，需要认真履行工作职责，保留好相关证据以证明自己的工作表现。最后，在遇到问题时，需要及时与公司沟通并寻求解决方案，避免事态恶化导致被动局面。

总之，试用期被公司辞退如何进行仲裁是一个复杂的问题。在遇到类似问题时，需要了解劳动仲裁的具体流程和要求，收集相关证据，选择合适的仲裁机构，尝试与公司协商解决，并维护自己的合法权益。无论仲裁结果如何，都需要总结经验教训，以便在未来避免类似的问题。希望本文的内容能够帮助大家解决试用期被公司辞退的困惑，维护自己的合法权益。