上班20天工资怎么计算
编辑：三茅网
2024-06-20 15:42
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并按照国家有关规定支付加班工资或者津贴。
对于你提到的上班20天的情况，如果这20天中有正常工作日、休息日和法定节假日，那么工资的计算方法会不同。如果这20天中只有正常工作日，那么按照正常工资标准计算即可。如果这20天中有休息日和法定节假日，那么需要按照相应的加班工资标准计算。具体的计算方法可以参考《中华人民共和国劳动法》中关于工资和加班工资的规定。如果你需要具体的计算方法，建议你咨询当地的劳动行政部门或者专业的法律机构，他们可以提供更加详细和准确的信息。
上班20天工资怎么计算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。
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