在企业的日常运营中，财务部门是一个至关重要的环节。财务人员作为企业财务管理的核心力量，其职责重大，涉及到企业的资金管理、税务申报、财务报表编制等多项重要工作。因此，当财务人员离职时，若未进行工作交接，将会给企业带来一系列的问题和潜在的风险，离职的财务人员也需要承担相应的责任。

一、未交接的责任概述

当财务人员离职未进行交接时，首先面临的是对公司财产安全和稳定运营的影响。未能完成工作交接将可能影响企业正常的财务工作运转，如财务报表的编制、税务申报的及时性等，进而可能给企业带来经济损失和声誉风险。此外，未交接还可能导致企业面临法律风险和财务风险，如因财务数据不完整或错误而引发的法律纠纷等。

二、离职财务人员需承担的责任

1. 工作失误责任：离职财务人员未进行工作交接，导致接任者无法及时了解并接手工作，从而出现工作失误或遗漏，离职人员需承担一定的责任。这包括未能及时移交重要文件、未能提供清晰的账目记录等。

2. 法律法规风险：离职财务人员如果未能做好交接工作，可能导致企业在财务报表、税务申报等方面违反相关法律法规，进而给企业带来法律风险。在这种情况下，离职的财务人员需要承担因未进行完整交接而引发的法律责任。

3. 经济损失：企业因财务人员的离职未交接而导致的经济损失，离职的财务人员也应承担一定的责任。这包括企业因此产生的额外人力资源投入、额外损失以及赔偿费用等。

三、如何避免责任

1. 制定明确的交接流程：企业应制定明确的财务人员离职交接流程，包括移交的文件、报表、系统密码等，确保接任者能够顺利接手工作。

2. 保持清晰的沟通：在离职过程中，离职的财务人员应与接任者保持良好的沟通，将所知的所有工作情况、特殊情况、存在的问题等进行详细的沟通，以确保接任者能够迅速接手工作。

3. 进行定期备份和归档：对于重要的文件和数据，财务人员应进行定期备份和归档，确保即使自己离职后，也能为接任者提供清晰的工作记录和数据支持。

四、结语

总之，财务人员离职未进行工作交接，会引发一系列问题和风险。离场的财务人员不仅会对公司的日常工作产生严重影响，也可能会带来重大的经济和法律风险。所以每一个在职的财务工作者都需要意识到自身肩负的责任与义务，需要时刻维护企业的稳定发展，对自己和企业的未来负责任。而对于企业在用人过程中也应该强化离职员工的责任心和交接的责任感教育，通过科学的管理和完善的制度来减少此类情况的发生。