2024中国制造业企业500强榜单发布
编辑：三茅网
2024-09-23 08:20
510 阅读
9 月 20 日消息，在合肥举办的 2024 世界制造业大会上，中国企业联合会、中国企业家协会发布了 2024 中国制造业企业 500 强榜单。榜单前 10 位分别为：中国石化、中国宝武、中国中化、中国五矿、恒力集团、上汽集团、华为、中国一汽、荣盛集团和比亚迪。
据安徽省人民政府网消息，2024 中国制造业企业 500 强入围门槛迈上新台阶，达到 170.62 亿元，较上年提升了 5.12 亿元；实现营业收入 52.01 万亿元，较上年增长 1.86%。
2024 中国制造业企业 500 强共计投入研发费用约 1.23 万亿元，较上年同口径增长 12.51%；研发强度为 2.37%，较上年提高 0.04 个百分点；拥有有效专利 149.37 万件，发明专利 71.73 万件，分别较上年增加 3.85% 和 11.35%；发明专利占比为 48.02%，较上年提高 3.24 个百分点。
2024 中国制造业企业 500 强拥有海外资产 7.29 万亿元，较上年增长 5.81%；实现海外营业收入 7.13 万亿元。
2024 中国制造业企业 500 强中，浙江、山东、江苏、广东和河北五个地区的入围企业数量居于前五位。
图源：IT之家
（本文来源IT之家，如有侵权请联系删除）
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
企业热招 AI发展催生人才新需求
多地已明确：招聘破除35岁年龄限制，放宽至45岁
京东发布报告：企业采购AI办公设备进入“刚需时代”
ADP 报告：中国员工“身兼多职”以满足必要开销
2025职场人加班情况调研报告
《人才趋势2025》报告：人才流动加速，薪酬和技能缺口成企业招聘挑战
八成受访职场人盼4.5天工作制
前程无忧调查：六成受访职场人吐槽周报是“形式主义”重灾区
2025年全国多地密集上调最低工资标准
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
