在日常生活和工作中，无论是个人自我评估还是对他人的评价，我们经常需要从工作能力和工作态度两个方面来评价一个人的表现。工作能力指的是一个人在特定领域内所具备的技能和知识，而工作态度则是指一个人对待工作的态度和习惯。下面，我们将就如何写好这两方面的评价进行详细阐述。

一、工作能力的评价与写作

工作能力是衡量一个人在岗位上能否胜任的重要标准。在评价一个人的工作能力时，我们应当关注以下几个方面：

1. 专业技能：这是工作能力的核心部分。在写作时，应具体描述该员工所掌握的专业技能，如熟练使用某种软件、掌握特定的行业知识等。例如：“张先生在软件开发领域有着丰富的经验，熟练掌握Java、Python等编程语言，能够高效地完成项目开发任务。”

2. 解决问题的能力：工作中难免会遇到各种问题，一个人的能力也体现在他解决问题的能力上。写作时应描述该员工如何面对问题、分析问题并解决问题。如：“李女士在面对项目中的难题时，总能迅速找到问题的根源，并采取有效的措施加以解决。”

3. 学习与创新能力：现代社会的知识更新速度极快，一个人的学习与创新能力也是评价其工作能力的重要标准。写作时可以描述该员工如何学习新知识、掌握新技能，并能够在实践中加以创新。例如：“王先生具有良好的学习能力，对于新技术总能迅速掌握，并且能在实践中进行创新，为公司带来新的发展机遇。”

二、工作态度的评价与写作

除了工作能力外，工作态度也是评价一个人的重要标准。良好的工作态度能够使一个人在工作中更加积极主动，取得更好的成绩。在评价一个人的工作态度时，我们应关注以下几个方面：

1. 责任感：一个有责任感的人会对自己的工作负责，尽职尽责地完成工作任务。在写作时，应描述该员工对待工作的态度是否认真、是否有责任感。例如：“赵先生具有强烈的责任感，对待每一项工作任务都尽心尽力，能够保证工作的质量和进度。”

2. 团队合作：团队合作是现代企业中不可或缺的一部分。一个好的员工应该能够与团队成员协作，共同完成任务。在写作时，可以描述该员工与团队成员的合作情况、是否积极参与团队合作等。例如：“陈小姐在团队中具有良好的协作精神，能够积极与团队成员沟通交流，共同完成项目任务。”

3. 勤奋努力：勤奋努力是一个人取得成功的关键因素之一。在写作时，可以描述该员工在工作中是否勤奋努力、是否具有拼搏精神等。例如：“刘先生在工作中非常勤奋努力，无论遇到多大的困难都能够坚持不懈地努力下去，取得了显著的成绩。”

三、综合评价

在评价一个人的工作能力和工作态度时，我们应该综合考虑这两个方面。一个好的员工不仅需要具备出色的工作能力，还需要有良好的工作态度。在写作时，我们可以先分别对工作能力和工作态度进行评价，然后再进行综合评价。例如：“张先生在工作中表现出色，不仅具备扎实的专业技能和解决问题的能力，还具有强烈的责任感和团队合作精神。他勤奋努力、尽职尽责地完成每一项工作任务。”