很早之前，网上流传着一道华为的面试题：“一头牛重800公斤，一座桥承重700公斤，请问牛怎么过桥？”

试题一经传开，便有很多网友在底下评论：要长脑子了，这可不是一般人能做出来的。

这类题虽然变态，但看在含金量的份上，网友们也能勉强自我合理化——既然面试官这么问，那一定背后有我等看不懂的深意吧。

工资少题却刁钻，多是面试官在炫技

王亮应聘一家公司的前台，本以为只要收管好快递，接待好访客等，做好事务性工作，面试准备好相关问题就可以了。

结果，面试官开口第一句请你找到五个关键词介绍一下自己；第二句就是请你说说如何拿回倒入大海的一杯牛奶？

这种强度的问题是王亮万万没想到的，他吞吞吐吐地回答了一句：“为什么要往大海里倒牛奶？既然倒了，为什么还要拿回来？我听过一句话嫁出去的姑娘泼出去的水，牛奶倒出去几乎是拿不回来了。”

结果他却遭到了面试官的炮轰，说他不懂隐喻。他告诉王亮，那杯牛奶就代表人海中的目标消费者，这个问题的意思就是如何精准找到消费群体。

一道面试题出成了阅读理解题，面试官还自鸣得意。这种故弄玄虚，不要说是面试前台了，就是面试一个市场经理，对方都很难立马get到背后的真实动机。

一般而言，应聘操作执行层面的工作，但面试官却问你如此抽象的问题，不用顾虑，可以直接跑。毕竟一间公司连需要怎么样的人来工作都不明晰，迟早会是穷途末路。

表面无厘头的问题，会暗藏玄机

当然了，也并非所有的面试官都会目标不明确地拿着抄来的“经典题”来考验面试者。近些年，出现的一些看似无厘头的问题，也是在因岗而设，从侧面试探面试者的抗压能力、岗位匹配度，以及简历一致性。

王一如在前两天在面试时，推门进去遇到的第一个问题就是现在计时1分钟，请用你的方法让我们记住你。说罢，面试官便拿出一个计时器开始计时了。

其实这道题就是自我介绍的变形，只不过它的问法更新颖，呈现方式更具有攻击性，给面试者创设了一种陌生感和压力环境。

但同时它也给面试者提供了一个很好的提示：时间很短，挑重点来说。面试介绍绝不是按照时间线背个人经历，而是要制造记忆点。

面试是一件既理性又感性的事。没有测试题目的面试，面试成功与否更多地依赖的是你留给面试官的感觉。

别怕遭遇抽象问题，三步解谜题

很多面试者不知道该如何招架这样灵活、机动，不知所云的问题，甚至为了通过面试想过去背题，但这样的题，只要面试官想造题，一出就一大把。

背题不是出路，理清答题思路，更能答到面试官的心趴。遇到这类题可以有三个步骤来应对：

步骤一：礼貌请示，以示重视。听到问题后，不要着急作答，而是问：“请问可以给我一点思考时间吗？”借机稳住自己的心神，去分析题目跟自己工作的相关性，去分析面试者想要考察的能力要素。

步骤二：围绕岗位，避开雷区。比如，面试官问白倩：“你最不喜欢的工作是什么？为什么？”这个时候就不能信奉真诚是第一必杀技。白倩应聘的是销售，她说自己是个i人，明摆着就是不了解工作岗位。

步骤三：不怕说错，自圆其说。白倩的下意识反应虽然出了问题。但她很快反应，说自己虽然是i人不喜欢跟人打交道，但又特别敬业，在工作和生活中完全是两种状态，能胜任销售工作连自己都觉得惊讶。

近些年，面试题屡屡翻新，但大多是新品装旧酒。

只要公司是真心实意地想发展，想招人，不论具体题目穿着怎样的外衣，面试题目都会跟岗位相关，答出工作价值就能稳操胜券！