十三五人力资源规划方案的实施和展望
摘要：本文将从以下几个方面，对十三五人力资源规划方案进行解读和展望：一、方案概述；二、实施情况；三、成果与问题；四、未来展望。
一、方案概述
十三五人力资源规划方案是国家在未来五年内，通过制定科学的规划、全面推进人力资源发展，提高国民素质、推进经济转型和创新发展的总体方案。方案提出了三大目标：人口结构调整目标、人才培养和管理目标、劳动力市场目标。同时，方案还明确了五项重点任务：全面推进人才强国战略、加大职业教育发展力度、建立多层次人才评价机制、加强劳动力市场监测和预警、完善人力资源服务体系。
二、实施情况
在过去的五年里，我国全面贯彻落实了十三五人力资源规划方案，取得了一系列重要成果。首先，人口结构调整目标得到了初步实现。2019年，我国出生人口达到1465.5万人，出生率为10.48‰，比2015年提高了0.53个百分点。同时，人才培养和管理目标也取得了重大进展。截至2019年底，我国高等教育毛入学率达到51.6%，职业教育在校生规模达到3818万人，各类人才储备不断增加。劳动力市场目标也得到了全面推进，2019年我国城镇调查失业率为5.2%，较2015年下降了0.6个百分点。
三、成果与问题
在实施过程中，十三五人力资源规划方案取得了一系列成果，但也存在一些问题。首先，人口结构调整目标虽然取得了初步实现，但仍面临老龄化问题。2019年，我国65岁及以上老年人口占总人口的11.9%，属于中度老龄化阶段。其次，人才培养和管理目标取得了一定进展，但仍缺乏优秀人才的留存和吸引。我国高校毕业生就业率虽然稳步提高，但是优秀人才还是趋向于留学和海外工作。最后，劳动力市场目标虽然得到了全面推进，但是仍存在就业岗位不足和劳动力结构不适应等问题。
四、未来展望
在未来，我国将继续贯彻十三五人力资源规划方案，加大力度推进人力资源发展，提高国民素质、推进经济转型和创新发展。具体而言，未来我国将加大对高等教育和职业教育的投入，加强对优秀人才的留存和吸引，提升劳动力市场的适应性和灵活性。同时，还将进一步完善人力资源服务体系，推动人力资源管理的现代化和信息化。
综上所述，十三五人力资源规划方案在过去五年里取得了一系列成果，但仍存在一些问题。在未来，我国将继续加大对人力资源发展的投入和力度，推动人力资源管理的现代化和信息化，提高国民素质、推进经济转型和创新发展。
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