摘要：本文将详细解释合同到期离职的相关注意事项，并按照逻辑顺序进行分析和说明。

一、合同到期离职的定义和意义

合同到期离职是指员工在劳动合同期限届满后，根据合同约定选择不再续签合同，终止与雇主的劳动关系。合同到期离职对于双方都具有重要的意义，雇主可以根据实际需要进行招聘和调整组织结构，而员工也可以寻找更符合自身发展需要的工作机会。

二、提前准备工作

1. 确认合同到期日：提前了解自己的劳动合同到期日，以便做好离职准备。

2. 查看合同约定：仔细阅读劳动合同中关于到期离职的约定，了解相应的条款和规定。

3. 考虑续签意愿：提前考虑是否有意愿继续与雇主续签合同，并与雇主进行沟通。

三、与雇主沟通

1. 提前通知雇主：根据合同约定，提前向雇主递交离职申请书，并在书面上注明离职的原因和离职日期。

2. 形式上的沟通：与雇主进行面谈，详细说明自己的离职原因和离职意愿，并寻求雇主的理解和支持。

四、处理离职事宜

1. 工资结算：与雇主协商好最后一期工资的结算方式和时间，确保自己的权益得到保障。

2. 福利待遇：了解自己是否有权利享受离职补偿、年终奖等离职福利待遇，并与雇主进行协商。

3. 办理离职手续：按照公司规定，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务物品等。

五、合同到期离职的注意事项

1. 合同条款：注意劳动合同中关于到期离职的条款，遵守合同约定。

2. 公司政策：了解公司的离职政策和相关规定，遵守公司的规定进行离职手续。

3. 维护形象：离职前应注意保持良好的形象和职业道德，避免给雇主留下不良印象。

4. 离职报告：根据公司规定，提交离职报告，总结自己在公司的工作经验和心得。

六、离职后的安排

1. 资源储备：提前准备好个人资料和工作证明等重要材料，以备将来求职使用。

2. 职业规划：离职后可以有针对性地进行职业规划，寻找更符合自身发展需求的工作机会。

3. 离职反思：离职后应进行一定的反思和总结，找出自己在工作中的不足和不足之处，为将来的职业发展做好准备。

七、离职的心态调整

1. 积极心态：保持积极的心态，不要因离职而沮丧或消极，相信自己会有更好的发展。

2. 自我调整：离职后可以进行适当的休息和调整，调整好心态和身体状况，为将来的工作做好准备。

八、合同到期离职的法律保护

1. 法律意识：了解劳动法律法规，保护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁：如遇到劳动争议，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

合同到期离职是员工和雇主之间合法终止劳动关系的一种常见方式。在进行合同到期离职时，员工应提前做好相关准备工作，与雇主进行沟通并妥善处理离职事宜。同时，离职后也需要做好个人职业规划和心态调整，保护自己的法律权益。