摘要：本文将详细介绍公司购买社保后员工离职的相关问题，并提供相应的应对方案。主要内容包括：购买社保的意义、社保与离职的关系、离职后社保相关的权益和责任、离职时的注意事项及解决方案等。

1. 购买社保的意义

社保是保障员工权益的重要制度，不仅能为员工提供医疗保障，还包括养老保险、失业保险和工伤保险等。公司购买社保可以提高员工的福利待遇，增加员工的获得感和归属感，提升员工的工作积极性和忠诚度。

2. 社保与离职的关系

2.1 离职前社保缴纳

员工在公司购买社保后，公司会按规定向相关社保机构缴纳员工的社保费用。员工在离职前，公司应当继续按时缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受损害。

2.2 离职后社保权益

离职后，员工可以享受到社保的相关权益，如医疗报销、养老金领取等。不同地区社保政策有所不同，具体的离职后社保权益以当地社保政策为准。

3. 离职时的注意事项及解决方案

3.1 离职前咨询社保机构

员工在离职前可以咨询当地社保机构，了解离职后社保权益的具体情况，确保自己的权益得到保障。

3.2 提前办理社保转移手续

如果员工离职后要在其他地区工作，应及时办理社保转移手续，以便在新的工作地继续享受社保权益。

3.3 保留社保缴纳证明

离职后，员工应妥善保留自己的社保缴纳证明，以备将来需要使用或查询。

3.4 咨询劳动法律援助

如果员工在离职后遇到与社保相关的问题，可以咨询劳动法律援助，寻求合法权益的维护。

4. 离职后社保相关的权益和责任

4.1 医疗保险权益

离职后，员工可以继续享受医疗保险的报销，具体报销比例和范围取决于当地社保政策。

4.2 养老保险权益

离职后，员工可以根据个人缴纳的养老保险费用，享受到相应的养老金待遇。

4.3 失业保险权益

离职后，员工可以申请领取失业保险金，以减轻离职后的经济压力。

4.4 工伤保险责任

离职后，如果员工发生工伤，公司仍需承担相应的工伤保险责任，为员工提供必要的医疗和补偿。

5. 应对措施

5.1 公司建立离职后社保咨询机制

公司应建立离职员工社保咨询机制，为员工提供离职后社保权益的咨询和解答，确保员工的权益得到保障。

5.2 提供离职员工社保转移服务

公司可以提供离职员工社保转移服务，协助员工办理社保转移手续，减少员工的繁琐程序。

5.3 加强离职员工社保知识培训

公司可以加强离职员工社保知识培训，提高员工对社保权益的认识和了解，使员工在离职后能够主动维护自己的权益。

公司购买社保对于员工福利待遇的提升具有重要意义。离职后，员工仍然可以享受到社保的相关权益，但需要注意离职前的社保缴纳、离职后的社保权益和责任以及相应的解决方案。公司应建立咨询机制，提供转移服务，并加强员工的社保知识培训，以确保员工的权益得到保障。