摘要：本文围绕爷爷奶奶是否应该享有丧假进行讨论，分析了丧假的定义、重要性和现有请假制度的不足之处，并提出了将丧假纳入请假制度的合理性和必要性。

1. 丧假的定义和重要性

1.1 丧假的定义

丧假是指因家庭成员去世而请假的制度，主要包括父母、配偶、子女等近亲属的丧失。丧假的目的是允许员工有足够的时间处理亲人的丧事，缓解心理压力，同时保障员工的合法权益。

1.2 丧假的重要性

丧假对于员工而言具有重要的意义。首先，丧假能够帮助员工处理亲人丧失所带来的悲痛和情绪困扰，有助于恢复心理健康。其次，丧假还能够提供员工与家人共同面对悲痛的机会，加强家庭凝聚力。最后，丧假也是对员工个人权益的保护，体现了对员工的尊重和关怀。

2. 爷爷奶奶是否应该享有丧假

2.1 爷爷奶奶在家庭中的地位

爷爷奶奶作为家庭的长辈，承担着重要的养育和教育责任。他们在家庭中的地位不可忽视，对子孙后代的成长和发展起着重要的作用。

2.2 爷爷奶奶丧假的必要性

爷爷奶奶的离世对子孙后代来说也是一次重大的打击和伤痛。他们作为亲人的离去同样会给子孙们带来悲伤和困扰。因此，爷爷奶奶的离世同样应该被视为一种丧失，他们享有丧假也是合情合理的。

3. 现有请假制度的不足之处

3.1 请假制度对爷爷奶奶的忽视

目前的请假制度大多只包含了父母、配偶、子女等近亲属的丧失，请假制度对于爷爷奶奶的丧失并未予以充分的关注和照顾。

3.2 请假制度的不完善性

现有的请假制度在丧假的安排上存在一定的不完善性。一方面，丧假的天数和薪酬待遇较为模糊，缺乏统一规定，导致员工在请假时容易受到不公平待遇。另一方面，丧假的申请程序繁琐，需要提供大量的证明和材料，增加了员工的负担和压力。

4. 将丧假纳入请假制度的合理性和必要性

4.1 合理性

将丧假纳入请假制度是合理的，因为爷爷奶奶作为近亲属的离世同样对员工的心理和家庭产生重大影响，他们应该享有与其他近亲属相同的请假权益。

4.2 必要性

将丧假纳入请假制度具有必要性。一方面，这能够保护员工的合法权益，减轻员工在亲人离世时的经济负担。另一方面，这也可以加强家庭凝聚力，提高员工的工作积极性和效率。

5. 请假制度的改进建议

5.1 统一规定丧假的天数和薪酬待遇

为了保障员工的权益和确保请假制度的公平性，应当对丧假的天数和薪酬待遇进行统一规定，避免个别企业存在差异化的待遇。

5.2 简化丧假的申请程序

为了减轻员工的负担和压力，应当简化丧假的申请程序，减少证明和材料的要求，提高申请的便捷性和效率。

爷爷奶奶作为家庭中的重要成员，应该享有丧假的权益。将丧假纳入请假制度不仅合理，也是对员工权益的保护和对家庭价值的重视。为了完善请假制度，需要统一规定丧假的天数和薪酬待遇，简化申请程序，从而更好地满足员工的需求。