摘要：本文探讨了加班一小时没有加班费是否合法的问题。首先，我们介绍了加班的概念和劳动法对加班费的规定。然后，我们分析了加班一小时没有加班费的合法性，并从法律、道德和经济三个角度进行了讨论。最后，我们总结了加班一小时没有加班费的合法性存在争议，并提出了应该加强劳动法的保护和加班制度的合理性改革的建议。

1. 引言

加班是指在正常工作时间外，员工继续工作的情况。在某些情况下，员工可能需要加班以完成工作任务。然而，加班是否应该得到相应的加班费引起了广泛的争议。本文将重点讨论加班一小时没有加班费的合法性问题。

2. 加班费的法律规定

根据《劳动法》的规定，加班应该得到相应的加班费。根据劳动法第四十一条，雇主应当按照国家规定的工资支付标准，支付劳动者延长工作时间的加班工资。

3. 加班一小时没有加班费的合法性

尽管劳动法规定了加班费的支付，但是加班一小时没有加班费在某些情况下可能合法。以下是讨论加班一小时没有加班费合法性的三个角度：

3.1 法律角度

根据劳动法的规定，加班应该得到相应的加班费。然而，法律也允许雇主和员工在合同中约定加班费的具体标准。如果雇主和员工在合同中约定加班一小时没有加班费，那么这种情况下加班一小时没有加班费是合法的。

3.2 道德角度

从道德角度来看，加班一小时没有加班费可能是不道德的。员工在加班时付出了额外的努力和时间，应该得到相应的回报。如果雇主没有支付加班费，可能会导致员工的不满和不公平感，进而影响员工的工作积极性和工作效率。

3.3 经济角度

从经济角度来看，加班一小时没有加班费也可能是合理的。有些行业的工作特点和工作环境决定了员工可能需要经常加班。如果雇主在员工签订劳动合同时就明确告知了加班一小时没有加班费的情况，并且在其他福利待遇上有所补偿，那么加班一小时没有加班费可能是合理的。

4. 结论

综上所述，加班一小时没有加班费的合法性存在争议。从法律角度来看，加班应该得到相应的加班费，但也存在雇主和员工在合同中约定不支付加班费的情况。从道德角度来看，加班一小时没有加班费可能是不道德的，员工应该得到相应的回报。从经济角度来看，加班一小时没有加班费也可能是合理的，但需要在其他方面进行补偿。为了保护员工的权益，我们建议加强劳动法的保护，明确规定加班应该得到相应的加班费。同时，也应该进行加班制度的合理性改革，减少加班的频率和时长，提高工作效率。

加班一小时没有加班费的合法性存在争议。法律规定了加班应该得到相应的加班费，但也允许雇主和员工在合同中约定不支付加班费的情况。从道德角度来看，加班一小时没有加班费可能是不道德的，员工应该得到相应的回报。从经济角度来看，加班一小时没有加班费也可能是合理的，但需要在其他方面进行补偿。为了保护员工权益，应加强劳动法的保护并进行加班制度的合理性改革。