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员工第二次劳动合同快到期了，公司打算不再续签。计划提前一个月书面通知员工。公司按规定支付经济补偿金。如果员工收到通知书后提出要继续签合同，公司要怎么处理？如果公司坚持到期不续签，属于违法解除吗？
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阿不未未 2023-10-20 08:30 回复 赞(0) 14楼
公司的做法符合法律规定。
兰叶桂华 2023-10-20 08:25 回复 赞(0) 13楼
合法解除，支付经济补偿金N
怀仁 2023-10-19 21:58 回复 赞(0) 12楼
公司的操作不违法
提前30天书面通知员工，正常赔付经济补偿金即可
Allen1224 2023-10-19 19:57 回复 赞(0) 11楼
不签就赔偿！
秉骏哥 2023-10-19 18:51 回复 赞(0) 10楼
员工要续签，公司不愿续签，合同是双方意思一致的，有一方不愿意，当然签不了。公司的坚持，是合法的，不违法。
杉猫 2023-10-19 17:30 回复 赞(0) 9楼
员工提出，那就要签订，不然就要按规定给补偿。
焦虑的秃头怪 2023-10-19 17:07 回复 赞(0) 8楼
第二次劳动合同快到期，也就是说已经订立了两次固定期限的劳动合同，第三次应该订立无固定期限劳动合同，但公司不续签，这是违法解除啊！企业应支付赔偿金。
莫蹉跎 2023-10-19 16:54 回复 赞(0) 7楼
争取早点退休 2023-10-19 16:14 回复 赞(0) 6楼
公司都按规定给员工正常支付补偿金了，不违法
嗨伯伊 2023-10-19 15:53 回复 赞(0) 5楼
公司的操作并无不当之处，合法合情合理
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