关注三茅已经有4、5年的时间了，从人事助理到现在的人事经理，我对人事部工作的看法也随之有所变化。在中小企业中，人事部的工作往往是琐碎的，掺杂着行政工作，很多新入行的都感觉自己像个打杂的，工作做得模棱两可，事务性工作大于分析、管理性工作，大多数都以辅助的角色出现。但是人力资源部是企业的战略伙伴，是老板的左右手，却每天纠缠于无休止的表格、文件中。几乎所有的业务部门都会责怪人力资源部不给力，HR一肚子委屈却无从诉说，人力资源信息化就显得迫切需要。
在机缘巧合下使用了二号人事部，感觉其统计分析能力超强，只需要录入一些基础数据就能自动生成我们需要的表格，大大的解放了HR的双手，让我们有时间真正的根据数据去分析企业的人资现状，从而给领导提出可行的人力管理方案。
二号人事部功能强大，在此提出一些个人改进意见：
1、 录入员工信息时增加自动筛选功能，一个公司内，同身份证号或同手机号不能二次录入；
2、 在员工管理中增加各部门管理选项。
3、 增加招聘板块及招聘分析报表生成。
4、 员工福利设置为自选形式。
以上仅是个人意见，不喜勿喷。
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1楼 2号学习委员
1、在什么情况下同身份证号会被第二次录入？
2、招聘管理正在开发中哈