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  2025-03-19 10:23:55 老喻看法发布

  从今开始，只有这两类HR能存活！

  最近我有一个感受，在制度搭建、方案撰写方面，使用AI比我们人类写得又快又好。作为企业管理者，作为HR，对DeepSeek等AI工具，与其抵制和漠视，不如拥抱它、用好它。过去我们抱着那些模型、工具...

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  2025-03-18 20:52:12 标准HR发布

  从用人单位的角度看招聘

  1、在面试过程中，HR与用人部门如何分工？HR要从大量的应聘者中筛选掉出不合适的人，挑出可以面试的人。初试是由人力来面试。从教育背景（学历）、工作经验（职位、经历）、动机（为什么从上家...

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  2025-03-18 13:28:37 老喻看法发布

  月薪5千的HR用AI干翻年薪百万的猎头？这套骚操作老板跪着求

  凌晨三点，马芸第27次摔了鼠标。屏幕上的简历堆成电子垃圾山，"985优先"的候选人开口要价年薪50万，"三年经验"的实习生把Excel玩成俄罗斯方块。老板在群里@她第5次："人招不到，你就自己...

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  2025-03-09 08:25:32 陈锐锋发布

  公司违法解除劳动合同，年终奖要不要给员工发放？

  公司违法解除劳动合同，年终奖要不要给员工发放？举个例子，员工考核不达标，未能达到员工的岗位要求，在职期间不胜任工作，公司解除劳动合同后，公司有发放年终奖，但员工已经离职，年终奖是否...

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  2025-03-07 06:46:41 陈锐锋发布

  公司经营困难，拖欠工资，员工能否离职要求经济补偿金？ 我们

  公司经营困难，拖欠工资，员工能否离职要求经济补偿金？我们知道，如果公司拖欠工资属实，员工向公司邮寄《被迫解除通知书》，载明解除事由为未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第四十...

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  2025-02-27 06:43:28 陈锐锋发布

  一次性伤残就业补助金两个法律问题

  一次性伤残就业补助金两个法律问题举个例子，员工工伤十级，一次性伤残就业补助金由公司支付，有两个法律问题：1、员工自动离职或者公司提出解除，一次性伤残就业补助金是否有？有的，《工伤保...

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  2025-02-24 10:16:45 陈锐锋发布

  员工因第三者造成工伤，员工能否享受双重赔偿？

  员工因第三者造成工伤，员工能否享受双重赔偿？举个例子，员工因交通事故导致工伤，工伤的员工可以享受双重赔偿，一个是基于工伤保险关系而享有的工伤保险赔偿；一个是基于人身损害而享有的民事...

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  2025-02-19 15:49:14 标准HR发布

  5天读完《人力资源管理应备的财务常识》

  【Day1】《人力资源管理应备的财务常识》是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。全书共有8章，包括财务报表、员工工资、社...

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  2025-02-18 20:09:50 陈锐锋发布

  员工离职当月工资如何计算？

  员工离职当月工资如何计算？举个例子，员工是置业顾问，周六日双休，双方签订的劳动合同每月工资是基本工资3000元+佣金，员工2024年11月20日向公司提出解除劳动合同的通知离职，11月未休息一天...

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  2025-02-15 08:57:45 冯雷老师发布

  冯雷老师：以Deepseek为例，看AI领域特殊人才挖掘培育

  引言在全球人工智能技术竞争白热化的背景下，年轻人才已成为科技创新的核心驱动力。DeepSeek作为中国AI领域的新锐力量，其由应届毕业生主导的百人团队在两年内实现技术突破，以超低算力训练出比...

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