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# 保险
员工关系

协商辞职有补偿金吗

摘要：协商辞职有补偿金，具体补偿金额根据工作年限和具体情形确定。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...
2023-12-26 13:33      293 阅读      来源：三茅网
员工关系

雇佣临时工发生意外怎么赔偿

摘要：雇佣临时工时发生意外，应根据具体情况进行赔偿。临时工的工伤赔偿应按照国家相关法律法规进行，包括工伤保险、医疗保险等。如果雇主未为临时工购买工伤保险，则需承担相应的赔偿责任。在处理赔偿问题时，应...
2023-12-24 10:16      297 阅读      来源：三茅网
员工关系

女职工产假是128天还是158天

摘要：本文详细介绍了女职工产假的相关政策法规，从产假计算的天数、休假期间的相关规定以及产前检查的费用报销等方面进行了深入的探讨。首先，女职工正常生育情况下，产假通常为158天，包括了产前15天的基础假期...
2023-12-24 10:02      357 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工被无故辞退有补偿吗

摘要：用人单位无故辞退临时工是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据相关法律规定，临时工被无故辞退可以要求用人单位给予相应的经济补偿。临时工被无故辞退是否有补偿，要根据具体情况而定。如果用人单位无故...
2023-12-20 14:48      305 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工用交社保吗

摘要：本文介绍了临时工是否需要缴纳社保的问题。根据社保政策规定，临时工如果与用人单位建立了劳动关系，符合当地的社保政策规定，就应该被纳入社保缴纳的范围。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，相关法律法规也...
2023-12-20 10:10      217 阅读      来源：三茅网
员工关系

江苏产假158天包括法定节假日吗

摘要：江苏产假包括法定节假日，总计为158天。根据相关法律法规和政策，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间享有特殊权益和保护，产假期间包括产前休假、正常产假、延长产假、流产假等。同时，女职工在产假期间不得降低...
2023-12-19 10:43      578 阅读      来源：三茅网
员工关系

小时工可以不交社保吗

摘要：小时工可以不交社保吗？这涉及到劳动法、社会保险法等相关法规和雇主政策。根据一般情况，小时工也是劳动关系的一部分，应该按照相关法规要求缴纳社保。但是，在一些特定情况下，雇主也可以与小时工协商决定...
2023-12-18 10:35      644 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工需要买社保吗

摘要：临时工需要购买社保。无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应当享受与其他职工同等的社保待遇。一、临时工社保的概念临时工社保是指用人单位按照国家法律和政策规定，为参加社会保险的临时工支...
2023-12-18 10:35      284 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工可以不缴纳社保吗

摘要：本文将从法律规定和实际操作两方面来阐述临时工是否可以不缴纳社保。在法律规定上，无论是否为临时工，企业都必须为职工缴纳社保，这是国家法律的强制性规定。而在实际操作中，企业可能会因为各种原因选择不...
2023-12-18 10:31      381 阅读      来源：三茅网
员工关系

临时工出现工伤问题怎么赔偿

临时工出现工伤问题时，可以按照以下步骤进行赔偿：首先，确定工伤事实和伤残程度；其次，根据相关法律法规和政策规定，计算赔偿金额；最后，与用人单位协商解决，或者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。临时工出现...
2023-12-14 16:28      189 阅读      来源：三茅网

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