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请教一下大神,社保缴纳问题?

员工不愿意按上年度平均工资基数缴纳社保,并签名确认按最低工资标准缴纳,公司该如何做到合法合规??公司能按最低工资标准缴纳社保??回答一:想合法合规,就依照法律规定操作,私下协商本来就是不合法还想合法...
2025-06-14 10:00:03

求职者会反感面试时的性格测试吗?

老板想要招外向一些的员工,目前合适的人员入职数量非常少,让HR去设计一份性格测试表让求职者面试前填写。公司有到面率,入职率的要求,担心这个表会让很多求职者反感。回答一:做个测试一般不会有啥抵触情绪吧!...
2025-06-14 10:00:03

五险一金购买基数

请问各位HR大神,公司这边计划计算员工加班费按照2500的基数标准计算,购买五险一金就按照当地最低标准工资1850基数,如果是这样做,风险有多大啊?回答一:啥叫多大?是问体积还是问面积?有违法事实的,就看员工...
2025-06-14 10:00:03

关于辞退,请各位HR支招

公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...
2025-06-13 10:00:02

从业十年的HR迷茫了,从何突破?

一、背景介绍35岁,300人左右制造行业十年以上HR工作背景,从人事专员干到行政人事经理(2019年由于岗位撤并开始接手行政工作。二、工作状态1、各项基础工作能达到公司的目标,但是没有推动改善变革的实践经验,似...
2025-06-13 10:00:02

员工仲裁公司,后期怎么解除劳动关系

背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,...
2025-06-13 10:00:02

关于计件制员工的工资计算逻辑

各位老师,我刚入职一家新公司,公司生产部门的一些员工采用的是计件制,我在做工资的时候发现一些让自己感觉疑惑的地方,特来请教各位老师,具体情况描述如下:1、生产部员工张三5月份应出勤23天(公司单休),实...
2025-06-13 10:00:02

公司签了劳动合同后两份都收走了,这种情况合理吗?

入职的新公司,签完合同后,两份都被收走,之后问回复说,要收走,这种情况是不是不太合理?回答一:泼天的富贵!回答二:很多公司都是这么操作,实际上不合法回答三:书面要求公司提供合同副本通过邮件或微信等书...
2025-06-12 10:00:02

这样解释空窗期的理由能够打消用人单位的疑虑吗?

求职者已经在家待业一年半了,没有去工作。在求职过程当中,用人单位肯定会问求职者这段时间干嘛去了,甚至可能产生各种疑问和顾虑,比如这个人的工作能力是不是不行,能否重新进入工作状态,稳定性如何等等各种疑...
2025-06-12 10:00:02

各位HR,你们在工作中会用AI处理数据吗?

现在有不少用于图表和数据处理的AI软件,似乎可以替代Excel软件,而且更加方便快捷;而人力资源工作中有不少数据的,例如薪酬绩效招聘员工信息等回答一:其实我也一直在研究,我想用AI来处理各种数据分析,但是现...
2025-06-12 10:00:02

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