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薪酬福利

次月30号发工资违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付工资，次月30号发工资可能存在违反法律规定的情况。具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付...
2024-05-17 18:21      788 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班扣工资违法吗

上班扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣减工资，劳动者可...
2024-05-17 18:21      298 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

法定节假日不给工资违法吗

法定节假日不给工资是违法的。根据我国劳动法，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果用人单位在法定节假日不给劳动者工资，就是违反了劳动法的规定，劳...
2024-05-17 18:20      326 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资两个月不发违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的期限支付工资，两个月不发工资是违反了法律规定的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动...
2024-05-17 18:18      790 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣一个月工资合法吗

扣一个月工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也就是说扣工资是不合法的行为。如果用人单位需要扣除劳动者工资，应该按照相关规定进行操作，例如按照绩效考核、请假...
2024-05-17 18:17      326 阅读      来源：三茅网
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工资压三个月合法吗

根据我国相关法律规定，用人单位应当按照约定的工资支付期限向劳动者支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。因此，压三个月工资是不合法的。此外，最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低工资标准，...
2024-05-17 18:17      577 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

延迟发工资违法吗

延迟发工资是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，如果用人单位未按照约定日期支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并依法给予相应的处罚。此外，用人...
2024-05-17 18:16      244 阅读      来源：三茅网
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压一个月工资合法吗?

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，这显然违反了相关法律法规，属于违法行为。首先，根据《劳动法》第四十九条规定...
2024-05-17 18:11      631 阅读      来源：三茅网
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突然离职不发工资合法吗

突然离职不发工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故扣留或拖欠劳动者的工资，或者在解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿的，...
2024-05-17 14:59      253 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老板压一个月工资合法吗

老板压一个月工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不能无故拖欠和克扣工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，就是违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要...
2024-05-17 14:45      310 阅读      来源：三茅网

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