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员工关系

懂得“稳定”的重要性，才是真正的高手

摘要：HR专业人士需要懂得“稳定”的重要性，这对企业和员工都是关键的。本文从以下几个方面来探讨“稳定”在人力资源管理中的重要性。一、稳定是企业发展的基石稳定是企业发展的基石。企业的稳定经营对于整个企业...
2023-08-18 10:43      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

努力终有意义，量变引起质变

摘要：本文从HR的角度，探讨努力的意义以及如何通过量变引起质变，从而实现个人和企业的发展。一、努力的意义1.1坚定信念，追求目标努力是一种信仰，是一种坚持不懈、追求卓越的力量。只有坚定信念，才能在困难面...
2023-08-17 14:40      390 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

90后集体辞职：求求你，我真不想再赚钱了

摘要：随着90后逐渐成为主流劳动力，他们集体辞职的现象越来越普遍。本文从多个角度分析了这一现象的原因，并提出了解决方案。1.背景介绍随着社会的发展和经济的繁荣，90后已成为主流劳动力。然而，近年来，90后集...
2023-08-17 14:12      187 阅读      来源：三茅网
员工关系

为什么最该开除“不聪明但努力的员工”

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了为什么“不聪明但努力的员工”最该被开除的原因，包括对企业效益的影响、对团队的影响以及对员工个人的影响，并提出了相应的解决方案。一、对企业效益的影响虽然“不聪明但努力”...
2023-08-17 13:31      348 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

AI：提升企业战略向心力的“神器”

摘要：AI技术已经逐渐走进企业人力资源管理的领域，不仅能够提高工作效率，还可以为企业提供更精准的人才招聘和优化管理方案，从而提升企业战略向心力。本文将从以下几个方面探讨AI对企业人力资源管理的影响。1.人...
2023-08-17 11:49      277 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“烂泥扶不上墙”的6种表现，看你占了几条

摘要：本文从HR的角度出发，分析了“烂泥扶不上墙”的六种表现，旨在帮助企业更好地识别并解决人力资源问题，提升企业绩效和员工满意度。一、员工流失率高员工流失率高是企业人力资源管理的一个重要指标，也是一个...
2023-08-16 17:34      276 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源部到底要不要改名

摘要：本文从人力资源部门的职能、现有名称存在的问题以及改名对企业的影响等方面，探讨了人力资源部是否需要改名的必要性和影响分析。一、人力资源部门的职能人力资源部门是负责企业人力资源管理的部门，其主要职...
2023-08-16 16:04      326 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

宁愿花11K招人，也不愿花9K留住老员工，到底为什么

摘要：为了解答这个问题，本文从多个方面进行分析，探讨了企业对于员工的价值认知、员工留存成本、新员工培养成本、员工流失对企业带来的影响等方面，阐述了为什么企业更倾向于招聘新人而不是留住老员工的原因。1....
2023-08-16 14:35      247 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

低配，毁一生！

摘要：本文将从人力资源的角度探讨低配毁一生的问题，提出应对策略，帮助企业有效应对。一、低配毁一生，什么是低配？所谓低配，就是指在产品、服务、人才等方面降低质量，以达到降低成本、提高利润的目的。在人才...
2023-08-15 21:32      290 阅读      来源：三茅网
职场心得

公司暴力裁员，HR竟合伙出主意，真相太寒心！

摘要：HR揭露公司暴力裁员的真相，HR居然合伙出主意，让人不寒心都难。一、背景近年来，公司经济形势不景气，裁员现象越来越普遍。然而，有些公司采取的是暴力裁员方式，令人不寒而栗。这种现象必须引起社会各界的...
2023-08-15 21:11      508 阅读      来源：三茅网

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