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人力资源规划

博德事故因果连锁理论：五个因素

摘要：博德事故因果连锁理论认为，事故的发生是由五个因素相互作用形成的，包括人的因素、设备的因素、环境的因素、管理的因素和制度的因素。本文将分别对这五个因素进行分析，并提出预防措施，以减少事故的发生。...
2023-07-23 10:51      4.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

关于管理，这5大误区你越早知道越好

摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，然而，常?；岢鱿忠恍┪笄?，本文将介绍人力资源管理中的5大误区，帮助专业人士更好地管理人力资源。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，负责企业员工的招聘、培...
2023-07-23 08:43      204 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何了解员工的行为习惯、个性特点和工作习惯

摘要：本文探讨亨利·明茨伯格的“研究走路！”理论在管理者中的应用，阐述走路对于管理者提高效率的重要性，并提供实践建议。一、什么是“研究走路！”理论亨利·明茨伯格在《我为管理者布置的作业：研究走路！》...
2023-07-23 08:30      459 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

恶魔效应对管理的启示

摘要：本文从恶魔效应的角度出发，探讨了管理中的几个问题，包括员工绩效评估、人际关系处理、组织变革等，提出了一些启示和建议。一、什么是恶魔效应恶魔效应（HaloEffect）是指由于一个人的某个特征或行为，让人...
2023-07-22 16:24      554 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

异性效应对管理的启示

摘要：异性效应是指由于对异性特征的认知和评价而发生的认知偏差，这种偏差会影响到人力资源管理中的招聘、晋升、评价等过程。本文将从异性效应的原因、表现和影响入手，探讨如何避免和减轻异性效应对管理的不良影...
2023-07-22 16:21      206 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

通用性标杆管理的优点缺点

摘要：本文介绍了通用性标杆管理的优缺点，重点讨论了其能够带来的效益和可能面临的困难。通过深入分析，我们可以更好地理解通用性标杆管理的实际应用价值，为企业管理提供参考。一、通用性标杆管理的优点1.提高企...
2023-07-22 15:08      570 阅读      来源：三茅网
员工关系

标杆管理的作用

摘要：本文介绍了标杆管理的概念、作用和实施步骤，重点阐述了标杆管理在人力资源管理中的应用，包括岗位设置与职责划分、薪酬体系设计、绩效考核及激励方案制定等方面。一、概念标杆管理是指以优秀的企业、行业或...
2023-07-22 15:03      827 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司管理真的要靠打卡吗

摘要：打卡作为一种常见的人力资源管理方式，是否真的是公司管理的唯一选择？本文将从多个角度分析打卡的优缺点，并提出其他可行的管理方式。一、打卡的优点1.1明确员工工作时间打卡最大的优点就是可以明确员工的...
2023-07-22 14:20      302 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

星巴克的秘密：狼性文化不如人性文化

摘要：星巴克一直以来都被视为一个注重员工福利、重视人性文化的企业。然而，曾经有传言称星巴克也有着严苛的“狼性文化”，这是否真实呢？本文将探讨星巴克的文化背景，以及为何人性文化比狼性文化更为重要。一、...
2023-07-22 10:30      324 阅读      来源：三茅网
通用技能

服务蓝图的过程与内容

摘要：本文介绍了服务蓝图在人力资源专业中的应用，包括服务蓝图的定义、流程和内容，以及人力资源专业中服务蓝图的具体实践案例。1.服务蓝图的定义服务蓝图是一种将服务过程可视化的方法，旨在帮助企业更好地理解...
2023-07-21 18:28      1.1k 阅读      来源：三茅网

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