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一文读懂胜任力模型

摘要：本文详细介绍了胜任力模型的概念、构成要素及其在人力资源管理中的应用，为HR提供了一种有效的工具，以提升员工胜任力，实现组织目标的达成。一、胜任力模型的概念胜任力模型是一种管理工具，用于描述工作职...
2023-08-10 17:23      621 阅读      来源：三茅网
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HR领域炙手可热的胜任力模型怎么构建

摘要：本文将探讨如何构建HR领域炙手可热的胜任力模型，包括胜任力模型的定义、构建步骤、应用及发展趋势等方面，旨在帮助HR专业人士更好地应对市场变化和挑战。一、胜任力模型的定义胜任力模型是指以职业胜任力为...
2023-08-10 17:22      200 阅读      来源：三茅网
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组织能力是企业决胜的关键

摘要：组织能力是企业决胜的关键，它是企业成功的基础。本文将从组织能力的含义、组织能力的重要性、提升组织能力的方法三个方面进行阐述。一、组织能力的含义组织能力是指企业在经营过程中，能够合理地配置资源，...
2023-08-10 17:22      601 阅读      来源：三茅网
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HR如何进行合适的组织结构设计

摘要：组织结构设计是企业管理中的重要一环，对于企业的发展和竞争力有着重要的影响。本文将从组织结构设计的定义、原则、步骤、实施和优化等方面，为HR提供一些合适的组织结构设计方案，希望能对HR的工作有所帮助...
2023-08-10 17:21      288 阅读      来源：三茅网
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99%的组织设计，都犯了这3个错误

摘要：本文介绍了组织设计中三个常见的错误：忽视员工参与、不考虑文化问题和缺乏长期规划，为读者提供了解决这些问题的建议。组织设计是一项重要的工作，它涉及到企业的整体架构、流程和人员配置。然而，即使是专...
2023-08-10 17:20      343 阅读      来源：三茅网
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组织能力建设的三大法则

摘要：组织能力建设是企业发展的重要环节，HR应该掌握三大法则，包括战略性、系统性和可持续性，从而为企业的长期发展提供有力支撑。一、战略性：组织能力建设要与企业战略相匹配组织能力建设必须是企业战略的一部...
2023-08-10 17:17      386 阅读      来源：三茅网
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组织诊断是什么

摘要：本文从HR的视角出发，深入探讨组织诊断的含义，重点分析了组织诊断的目的、方法以及实施过程中需要注意的问题，旨在为读者提供一份实用的组织诊断分析指南。一、组织诊断的含义组织诊断是指通过系统地收集、...
2023-08-10 17:14      672 阅读      来源：三茅网
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阿里组织诊断神器“六个盒子”

摘要：本文将介绍阿里组织诊断神器“六个盒子”的概念、内容和应用，帮助人力资源更好地了解、使用该工具进行组织诊断。1.什么是六个盒子？六个盒子是阿里巴巴集团人力资源部研发的一种组织诊断工具，旨在帮助企业...
2023-08-10 17:13      1.5k 阅读      来源：三茅网
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人才发展五星模型：一个组织能力的极简框架

摘要：本文将介绍人才发展五星模型，并探讨其在组织能力中的作用。1.介绍人才发展五星模型人才发展五星模型是一个基于五个方面的评估模型，包括：文化和价值观、组织结构、人才管理、学习和发展以及绩效管理。这个...
2023-08-10 17:12      634 阅读      来源：三茅网
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张勇谈的“组织设计”，怎么理解

摘要：组织设计是企业管理中的一个重要环节，不仅关系到企业的生产效率，还影响到企业的发展方向。本文从张勇谈的“组织设计”出发，结合实际案例，探讨如何优化企业组织架构。一、什么是组织设计？组织设计是指在...
2023-08-10 17:11      198 阅读      来源：三茅网

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