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绩效

适合年轻人的靠谱副业兼职有哪些

摘要：对于年轻人来说，兼职和副业可以是一种增加收入的好方法。本文将介绍一些适合年轻人的靠谱副业兼职，以帮助他们在工作之余增加收入。1.网络营销网络营销是一种广告营销的形式，通过在线渠道来推广产品或服务...
2023-07-15 14:41      346 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小米的组织部和华为的干部部 ，是如何进行“干部管理”的！

摘要：本文以小米的组织部和华为的干部部为例，比较两家公司的干部管理方法，分别从干部选拔、培训、考核、激励等方面进行分析，并提出一些改进建议。一、干部选拔小米的组织部主要以内部选拔为主，注重挖掘内部潜...
2023-07-14 18:27      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计薪酬方案才能激发员工的积极性、主动性

摘要：本文将从五个方面介绍如何设计薪酬方案来激发员工的积极性和主动性，包括制定公平的薪酬方案、考虑员工的需求、提供多样化的奖励、制定挑战性的目标、建立有效的反馈机制。1.制定公平的薪酬方案公平是员工对...
2023-07-13 21:19      457 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权激励方案设计指南

摘要：本文将为您介绍股权激励的基本概念，以及如何设计一份有效的股权激励方案。一、什么是股权激励股权激励是指公司为了吸引和激励员工，通过发行股票或其他股权工具来回报员工的一种制度。股权激励在国内外的企...
2023-07-13 20:08      223 阅读      来源：三茅网
招聘

华为、美的、小米的人才管理共性分析

摘要：华为、美的、小米三大企业都是人才济济，拥有很强的竞争力。他们的成功并非偶然，而是因为他们有着共性的人才管理特征，这些特征对于其他企业的人才管理也具有借鉴意义。序号一：注重人才选拔和培养华为、美...
2023-07-12 18:09      274 阅读      来源：三茅网
招聘

95后员工的敬业度提升用这3招

摘要：本文从95后员工的特点出发，提出了三个提高他们敬业度的方法，包括激励机制、职业规划和企业文化。对于HR来说，这些方法可以帮助他们更好地管理和激励95后员工，提高企业的人才吸纳和留存能力。一、敬业度定...
2023-07-12 16:57      263 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工平均月薪5万，华为是怎么分钱的

摘要：作为全球知名的科技公司，华为一直被人们所关注。那么，华为是怎么分钱的呢？本文从华为的薪酬激励、绩效考核和股权激励等方面进行分析和揭秘。1.薪酬激励华为的薪酬激励主要包括基本工资、绩效工资和年终奖...
2023-07-12 16:54      434 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何管理高才能员工

摘要：本文从高才能员工管理的意义、招聘与选拔、激励与留存、发展与成长等四个方面，为HR提供实用的管理技巧与实践经验，帮助企业更好地管理高才能员工，实现战略目标。一、高才能员工管理的意义高才能员工是企业...
2023-07-11 19:37      181 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

百度HR管理的秘密:优先人才、扁平管理、激励机制

摘要：本文通过介绍百度HR管理的三个秘密：优先人才、扁平管理、激励机制，探讨了百度成功的关键之一——人力资源管理。一、优先人才百度一直以来将人才视为最重要的资源，因此优先考虑招募和培养人才。在招聘方面...
2023-07-11 19:04      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

阿里巴巴的3条用人之道

摘要：本文以阿里巴巴的三条用人之道为主题，探讨人力资源管理的重要性，分别从招聘、培养和激励三个方面阐述了如何实现人力资源管理的目标，旨在为人力资源从业者提供一些思路和灵感。一、招聘阿里巴巴的第一条用...
2023-07-10 19:26      563 阅读      来源：三茅网

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