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# 晋升通道
员工关系

阿里卫哲：很多员工离职原因是公司不好玩

摘要：员工离职是企业面临的一个普遍难题，阿里卫哲在接受采访时指出，很多员工离职的原因是因为公司不好玩。本文将分析公司不好玩对员工离职的影响，并提出解决方案，帮助企业营造良好的企业文化，留住优秀员工。...
2023-07-29 11:14      244 阅读      来源：三茅网
通用技能

有能力的傻子，才四处受欢迎

摘要：本文从HR的角度出发，分析了有能力的傻子为何在职场中受欢迎，探讨了如何培养“有能力的傻子”这样的人才。一、什么是“有能力的傻子”“有能力的傻子”指的是那些看似不够聪明、不够机灵，但却拥有强大的执...
2023-07-27 23:44      407 阅读      来源：三茅网
员工关系

腾讯员工晋级通道大揭秘

摘要：本文将详细介绍腾讯员工晋级通道的流程和要求，包括晋升评估、晋升标准、晋升考核等方面，并提供一些实用的职业发展建议和经验分享，帮助员工实现职业发展目标。1.腾讯员工晋级通道的流程和要求腾讯员工晋级...
2023-07-27 17:31      984 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位工勤技能岗位工资制度

摘要：本文从事业单位工勤技能岗位工资制度的定义、构成、调整和存在问题等几个方面进行了分析。针对存在问题，提出了相应的建议和改善措施，以期为完善事业单位工勤技能岗位工资制度提供参考。一、定义事业单位工...
2023-07-22 13:38      857 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何稳定企业优秀员工

摘要：稳定的员工队伍是企业成功的关键之一。本文将介绍三类人才是公司的“稳定因子”，他们对公司的发展和稳定起着至关重要的作用。通过招聘、培养和留住这些人才，企业可以更好地实现业务目标并保持竞争优势。一...
2023-07-21 17:23      259 阅读      来源：三茅网
通用技能

你的小红书账号如何养才会更好

摘要：本文主要从人才的吸引、留存和发展三个方面分享小红书养才经验，包括优秀内容的创作、培养员工的能力和提供发展机会等，旨在帮助企业更好地招揽和留住优秀人才。一、吸引人才：用优秀的内容吸引人才在小红书...
2023-07-17 14:42      250 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

用人道理启示：招聘、员工培养、激励和离职管理等

摘要：本文总结了我作为一名专业的HR，花费了几百万后学到的用人道理，包括招聘、员工培养、激励和离职管理等方面，希望对企业用人有所启示。一、招聘1.知道自己需要什么样的人才2.确定合适的招聘渠道3.坚持面试多...
2023-07-14 18:50      275 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

基于纵横双轨制的人才梯队建设

摘要：本文将探讨基于纵横双轨制的人才梯队建设，包括概念、优缺点、实施过程等方面，帮助企业更好地进行人才梯队建设。1.概念纵横双轨制是指企业内部设立管理和专业两条晋升通道，将管理和专业两类人才分别进行培...
2023-07-10 18:29      336 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小米招聘总监王旭:小米的企业组织管理模式是这样

摘要：本文将介绍小米的企业组织管理模式，包括小米的组织架构、人才管理、绩效考核、企业文化建设等方面，旨在探究小米的成功之道，为其他企业提供借鉴和启示。一、小米的组织架构小米的组织架构非常扁平化，采用...
2023-07-06 17:46      2.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

人才快速发展必需3个体系

摘要：随着时代的发展，人才已成为企业发展的重要基础，如何吸引和培养人才已成为企业发展的核心问题。本文从人才发展的三大体系出发，探讨如何实现人才快速发展。一、人才选拔体系人才选拔是企业人才发展的第一步...
2023-07-06 16:30      502 阅读      来源：三茅网

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