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# 劳动合同
员工关系

经济补偿金与赔偿金可以一起要吗

摘要：本文将详细介绍经济补偿金与赔偿金的概念、申请和支付方式，并探讨两者是否可以同时要求的问题。1.经济补偿金的概念和适用范围1.1经济补偿金是指在劳动关系终止时由雇主支付给劳动者的一定金额，以补偿劳动...
2023-09-10 15:12      213 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同

摘要：本文从定义、特点、优缺点、法律法规等方面阐述了劳务派遣、人力资源外包和劳务外包的异同，以供HR和相关从业人员参考。1.定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司之间建立的劳务关系，由劳务派遣公司向用人...
2023-08-20 14:36      298 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

派遣式的“灵活用工”真的会进入爆发期吗

摘要：随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，派遣式“灵活用工”日益受到企业的青睐。但是，其是否会进入爆发期，仍需谨慎看待。一、何谓派遣式“灵活用工”派遣式“灵活用工”是指企业雇佣劳动力的一种方式，由...
2023-08-15 21:17      237 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

新员工入职，公积金该何时缴纳 HR必知

摘要：作为一名专业的人力资源，了解新员工入职后公积金的缴纳时间是至关重要的。本文将为您详细介绍公积金缴纳的相关知识，以及注意事项和建议。一、什么是公积金公积金是指由雇主和雇员共同缴纳的用于职工住房、...
2023-08-12 10:34      3.0k 阅读      来源：三茅网
培训

绕开崇祯皇帝走过的“坑”

摘要：崇祯皇帝在历史上留下了不少教训和“坑”，HR可以从中吸取经验教训，避免在管理中犯错。1.坚持原则，不轻易妥协崇祯皇帝在位期间，因为过于妥协和软弱，导致朝政混乱，国家衰落。同样，在企业管理中，HR也应...
2023-08-11 20:15      258 阅读      来源：三茅网
通用技能

股权激励中的法律陷阱，员工一定要清楚

摘要：股权激励是现代企业激励员工的一种重要方式，但其中存在着一些法律陷阱。员工在参与股权激励时，必须清楚了解相关法律规定，以避免不必要的风险和纠纷。一、股权激励的法律框架股权激励是企业通过向员工提供...
2023-08-11 17:48      489 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR必看：拖欠工资超30天，可构成犯罪

摘要：拖欠工资超过30天，不仅会影响员工的生活，还可能构成犯罪。HR必须了解相关法律法规，保障员工权益，避免企业因拖欠工资而承担法律责任。1.拖欠工资的危害拖欠工资是企业管理中的常见问题，但是拖欠工资给员...
2023-08-11 16:29      326 阅读      来源：三茅网
通用技能

hr在企业中的重要性和意义

摘要：HR作为企业中不可或缺的一份子，需要不断提升自身专业素养，以职业精神和责任担当为核心，为企业和员工搭建起良好的沟通桥梁。一、HR的职业精神作为HR，职业精神是不可或缺的。首先，HR需要具备专业知识，了...
2023-08-10 18:26      729 阅读      来源：三茅网
招聘

劳务派遣和灵活用工的区别/差异在哪里

摘要：本文从定义、工作性质、用工关系、风险控制等方面，详细介绍了劳务派遣和灵活用工的差异，帮助人力资源更好地管理用工关系。一、定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向...
2023-08-10 17:48      507 阅读      来源：三茅网
培训

公司不是家，千万要拎清！

摘要：作为一名专业的HR，我们需要明确公司不是家这一点，来保持一份专业的工作态度，确保公司的发展和员工的利益。1.公司是以盈利为目的的组织形式，而家庭则是以情感为主导的社会单位。公司的目标是赚钱，而家庭...
2023-08-09 19:20      298 阅读      来源：三茅网

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