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# 理论
通用技能

马克思-按劳分配理论的特点特征

摘要：马克思-按劳分配理论是一种重要的社会经济理论，它强调劳动者应该获得与其付出劳动量相对应的报酬。本文将从以下几个方面分析马克思-按劳分配理论的特点特征。一、按劳分配的概念和原理马克思主张，每个人应...
2023-08-01 15:04      902 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

效率薪酬理论的主要内容与观点

摘要：效率薪酬理论是以莫顿·赫尔茨伯格为代表的心理学理论之一，认为人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。人力资源管理中应用效率薪酬理论可以帮助企业更好地激励员工...
2023-08-01 15:03      417 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

集体谈判（集体交涉）薪酬理论的主要内容与观点

摘要：集体谈判（集体交涉）是人力资源管理领域中一种重要的薪酬管理方式。本文从集体谈判的定义、原则、流程入手，阐述了集体谈判的薪酬理论，指出集体谈判的本质在于协商，目的在于实现共赢。一、集体谈判的定义...
2023-08-01 15:03      685 阅读      来源：三茅网
通用技能

马歇尔-供求均衡薪酬理论的主要内容与观点

摘要：马歇尔是经济学家中的一位重要人物，他对供求均衡薪酬理论的研究与发展极具影响力。本文将从理论定义、经济背景、实践应用等方面进行详细分析，并探讨该理论对于现代人力资源管理的启示。一、理论定义马歇尔...
2023-08-01 15:02      462 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生存工资论（工资铁律）的主要内容与观点

摘要：本文将以生存工资论（工资铁律）为主题，深入分析其主要内容与观点，探讨其对于人力资源管理的启示与指导意义。一、生存工资论的主要内容1.定义：生存工资指的是劳动者维持最基本的生存所需的工资水平，也称...
2023-08-01 15:01      961 阅读      来源：三茅网
通用技能

边际生产率薪酬理论的主要观点

摘要：边际生产率薪酬理论是一种以员工的边际贡献为基础的薪酬制度，能够提高员工的工作动力和生产效率，同时也能够帮助企业实现人力资源的合理配置。本文将从边际生产率薪酬理论的主要观点出发，探讨其在人力资源...
2023-08-01 11:41      576 阅读      来源：三茅网
通用技能

供求均衡薪酬理论的主要观点

摘要：本文将从供求均衡薪酬理论的角度出发，探讨HR如何科学地制定薪酬方案。主要包括三个方面：供需平衡的重要性、薪酬差异的合理性和薪酬激励的实施策略。一、供需平衡的重要性供求均衡薪酬理论认为，薪酬水平应...
2023-08-01 11:41      377 阅读      来源：三茅网
通用技能

集体谈判薪酬理论的主要观点

摘要：集体谈判薪酬理论是指在企业内部，由劳资双方以集体谈判的方式协商薪酬标准和分配制度的一种薪酬管理模式。其主要观点包括公正性、效率性、灵活性和可持续性等方面，本文将从这些方面进行阐述和探讨。1.公正...
2023-08-01 11:41      426 阅读      来源：三茅网
通用技能

内部劳动力市场理论的主要观点

摘要：内部劳动力市场理论认为，组织内部存在一个内部劳动力市场，员工可以通过内部竞争获得晋升和提高薪酬的机会。该理论主张提高员工素质和能力，激励员工积极参与内部竞争，从而提高组织的绩效和竞争力。一、内...
2023-08-01 11:40      596 阅读      来源：三茅网
通用技能

效率工资理论的基本观点

摘要：效率工资理论是一种重要的经济学理论，它认为工资水平与员工的工作表现成正比。本文将介绍效率工资理论的基本观点，并探讨其在人力资源管理中的应用，为企业提高员工绩效提供思路和方法。一、效率工资理论的...
2023-08-01 11:40      1.3k 阅读      来源：三茅网

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