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# 理论
通用技能

标杆学习的历史和现状

摘要：本文分析了HR的历史和现状，从人力资源专业的发展历程、HR的角色定位、HR的核心能力等方面进行了深入探讨，旨在为人力资源从业人员提供有益的参考。一、人力资源专业的发展历程人力资源专业的起源可以追溯到...
2023-07-31 09:53      147 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理游戏的优点与缺点

摘要：管理游戏是一种培养管理能力的教育游戏，它可以增强人们的团队合作能力、决策能力和沟通能力。但是，管理游戏也存在着过于理论化、无法真实反映工作场景等缺点。一、管理游戏的优点1.增强团队合作能力在管理...
2023-07-30 20:32      1.3k 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

身为一名有追求又努力的HR，您焦虑吗

摘要：作为一名专业的HR，我们不仅要追求专业知识的提升，更需要在实际工作中不断探索与创新，但同时也需要考虑现实的限制与挑战，这种追求与考量的矛盾会让我们感到焦虑。一、专业追求的矛盾作为一名专业的HR，我...
2023-07-30 18:45      321 阅读      来源：三茅网
职场心得

你把公司当家，老板就把你当兄弟

摘要：作为公司的HR，如何能够让老板把你当做他的兄弟？本文从构建信任、提供专业建议、关心员工福利等方面，为你详细解析HR如何成为老板的兄弟。一、构建信任作为HR，首先要做到的就是和老板建立信任关系。要想让...
2023-07-30 18:16      246 阅读      来源：三茅网
培训

30+的“功利性”学习，才是你职场生涯的重头戏

摘要：21世纪以来，随着社会经济的快速发展，职场竞争越来越激烈，30岁以上的职场人作为职场新鲜血液，他们对职场的态度和要求与以往不同。在看来，学习的目的只有一个，那就是为了实现自我价值和职业发展。本文将...
2023-07-30 18:10      252 阅读      来源：三茅网
通用技能

职位排序法的优点缺点与适用范围

摘要：本文分析了职位排序法的优点、缺点及适用范围，帮助HR专业人员更好地理解和运用这一方法。一、职位排序法的优点1.客观性强：职位排序法是一种客观的测评方法，依据岗位需求和员工能力进行分析和比较，从而得...
2023-07-30 17:55      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业制度建设的设计原则

摘要：企业制度建设是企业管理的基础，其设计应遵循科学、合理、可操作性、可控性等原则。本文将从四个方面探讨企业制度建设的设计原则，为企业制度建设提供指导。一、科学性原则企业制度建设的设计应当具有科学性...
2023-07-30 17:41      393 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是行政职业能力倾向测试：测试的特点

摘要：行政职业能力倾向测试是一种专门针对行政职业人员开展的测试，它具有科学性、客观性和实用性等特点。本文将从三个方面分别介绍行政职业能力倾向测试的特点。一、科学性行政职业能力倾向测试是一种科学的测试...
2023-07-30 16:27      443 阅读      来源：三茅网
通用技能

权变原理的主要内容

摘要：权变原理是指当处于某种环境下，计划和目标无法达成时，人们采取即兴或非正式方式来解决问题的一种管理方式。在人力资源管理中，权变原理被广泛应用，包括招聘、培训、绩效管理等方面。本文将探讨权变原理在...
2023-07-29 18:29      970 阅读      来源：三茅网
招聘

霍兰德人格与职业兴趣测试，HR必备！

摘要：作为一名专业的HR，了解和掌握职业测评工具是非常必要的。本文将介绍如何运用霍兰德人格与职业兴趣测试，帮助企业更好地招聘、培养和管理员工。一、什么是霍兰德人格与职业兴趣测试霍兰德人格与职业兴趣测试...
2023-07-29 18:07      679 阅读      来源：三茅网

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