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# 理论
通用技能

人力资源从业者仅两成科班出身却成高学历“重灾区”

摘要：本文探讨了人力资源从业者学历的现状以及其对行业的影响，分析了科班出身和非科班出身从业者的优缺点，并提出了相应的解决方案。一、现状分析1.人力资源从业者学历普遍较高，但科班出身却不足两成。2.非科班...
2023-08-14 17:05      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导力|大前研一：聪明人的思考方法有什么不同

摘要：文章介绍了大前研一关于聪明人思考方法的观点，探讨了领导力在聪明人思考中的重要性，分析了领导力的内涵和培养方法。一、聪明人的思考方法大前研一认为，聪明人的思考方法有三个特点：1.不是随便想什么就是...
2023-08-14 13:23      214 阅读      来源：三茅网
培训

卢英德把领导力总结为“五C原则”！

摘要：领导力是企业成功的关键之一，而卢英德总结的五C原则，为我们提供了一个清晰的框架，帮助我们理解和发展领导力。领导力是企业成功的关键之一，而领导者的能力和素质，直接决定了企业的发展和成败。在众多的...
2023-08-13 19:22      360 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR要接地气，否则就安安静静做个抬不起头的HR

摘要：HR需要与时俱进，积极学习新知识和技能，了解行业动态，保持敏感度和洞察力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。本文从以下五个方面探讨HR要如何接地气。一、了解员工需求，解决问题人力资源管理的核心是管理...
2023-08-13 16:48      193 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理大师拉姆·查兰：企业领导者的7条基本行为

摘要：本文基于管理大师拉姆·查兰的理论，分析了企业领导者应该具备的7条基本行为，包括建立愿景、激发激情、设定目标、培养能力、赋权授权、监督控制和奖励反馈。一、建立愿景企业领导者应该有一个清晰的愿景，...
2023-08-13 16:34      410 阅读      来源：三茅网
职场心得

如何判断一个人是否具有管理的潜力

摘要：本文通过分析员工的能力、性格、经验等方面，提供了一些方法和技巧，帮助人力资源判断一个人是否具有管理的潜力。一、了解员工的能力1.1技能水平管理者需要具备一定的专业技能，如财务、市场营销、人力资源...
2023-08-13 14:34      334 阅读      来源：三茅网
职场心得

都是HR，怎么段位差别这么大

摘要：作为HR专业人士，我们会发现在同行业中，不同的HR有着明显的段位差别，这与个人的职业能力和专业素养密切相关。如何提升自己的职业能力，成为一名优秀的HR，这是每一个HR人士都需要思考的问题。一、了解自己...
2023-08-13 14:04      250 阅读      来源：三茅网
职场心得

你到底适不适合做HR 快来对照一下！

摘要：本文从个人兴趣、个人素质、职业技能等方面分析了是否适合做HR，并提供了一些参考建议。1.了解自己的兴趣和优点在选择职业时，首先要了解自己的兴趣和优点。作为一名HR，需要有较强的沟通能力、人际交往能力...
2023-08-13 10:48      370 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么老板都不爱听HR的建议呢

摘要：作为一名专业的人力资源，我们经常会面临着老板不愿意听取我们的建议的情况。本文将从以下几个方面来探讨这个问题。一、HR的建议不符合公司实际情况有时候，HR的建议可能是基于一些理论或者经验的，但是这些...
2023-08-12 20:24      314 阅读      来源：三茅网
培训

二十几岁的年纪，我们该做些什么呢

摘要：本文介绍了在二十几岁时，如何做好HR的准备工作，包括学习相关知识、发展职业技能、积累工作经验、建立人脉关系等方面，旨在帮助广大年轻人在职业发展中更好地规划未来。一、学习相关知识作为一名HR，首先需...
2023-08-12 20:20      306 阅读      来源：三茅网

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