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人力资源规划

如何理解 “业务+组织”双驱动

摘要：“业务+组织”双驱动理论，强调企业应该注重业务和组织两方面的发展，达到双赢的效果。这篇文章将从三个方面来解读这一理论：第一，为什么要注重“业务+组织”双驱动；第二，如何实现“业务+组织”双驱动；...
2023-08-12 17:02      326 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何选择组织建设的着力点

摘要：作为一名人力资源，我们可以从德鲁克的管理理念中汲取智慧，探讨如何选择组织建设的着力点，打造一个高效、协同、有活力的团队。一、德鲁克的管理理念德鲁克被誉为现代管理之父，他的管理理念贯穿于“效率优...
2023-08-12 16:25      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里巴巴的价值观实施

摘要：阿里巴巴公司作为一家全球知名的互联网企业，一直以价值观为基础，实现企业的快速发展。本文从HR的角度，分析阿里巴巴公司价值观实施细则（第二版），并总结出相关的操作细则。一、价值观对企业的重要性价值...
2023-08-12 16:19      423 阅读      来源：三茅网
培训

做个“懂业务”的HR

摘要：作为一名专业的HR，懂业务是必不可少的。本文从以下几个方面探讨如何成为一名“懂业务”的HR，包括行业知识、企业战略、岗位职责等。一、了解行业知识作为一名HR，首先需要了解企业所在的行业，包括行业发展...
2023-08-12 16:01      199 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

用POA模型理解组织的生长逻辑

摘要：POA模型是一个系统化的组织增长框架，它强调了组织的生长过程需要通过不断优化流程、优化组织结构和加强人力资源管理三个方面来实现。本文将深入探讨POA模型对于组织生长逻辑的指导意义，帮助大家更好地理解...
2023-08-12 16:00      440 阅读      来源：三茅网
职场心得

前大众点评资深HR：十四年的人力资源总裁奋斗之路经验总结

摘要：本文总结了一位资深人力资源总裁十四年的奋斗之路，分享了在人力资源领域中的经验和教训，为HR提供了宝贵的参考。一、学习与成长在人力资源领域中，学习和成长是永恒的主题。不仅要不断学习新的知识和技能，...
2023-08-12 15:59      356 阅读      来源：三茅网
员工关系

查尔斯·汉迪：组织内80%的员工没有真正参与管理

摘要：根据查尔斯·汉迪的研究，组织内80%的员工没有真正参与管理。本文从员工参与管理的重要性、员工参与管理的障碍、提高员工参与管理的方法等方面进行探讨，帮助企业提高员工参与管理的水平。1.员工参与管理的...
2023-08-12 15:29      252 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为40亿学费跟IBM学爬树，我们爬上树摘到了苹果

摘要：任正非曾说过：“华为40亿学费跟IBM学爬树，我们爬上树摘到了苹果！”这句话虽然简单，但却蕴含着深刻的人力资源管理思想。本文将从以下几个方面说明华为的人力资源管理之道：招聘标准、培训机制、激励措施...
2023-08-12 15:00      270 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

刘强东：我拼命烧钱，但是我很保守

摘要：在刘强东看来，拼命烧钱是为了快速扩张市场份额，但在扩张过程中，他始终保持着谨慎的态度，以保证公司的健康发展。一、刘强东的烧钱之道刘强东是中国电商巨头京东的创始人之一，他一直以来都是以拼命烧钱的...
2023-08-12 14:54      225 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

大润发创始人离职：战胜了所有对手，却输给了时代

摘要：大润发创始人张文中离开大润发，结束了他在企业界的传奇人生。本文将回顾张文中的创业历程，分析其离职原因，并给出对企业家的启示。一、张文中的创业历程张文中，1964年出生于湖南省宁远县的一个农民家庭。...
2023-08-12 14:44      523 阅读      来源：三茅网

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