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# 面谈
绩效

绩效管理的基本流程

摘要：本文从绩效管理的定义、目的、流程、工具和实施等方面进行解析，为HR提供指导和借鉴。一、绩效管理的定义绩效管理是指企业为了提高员工工作绩效，根据企业战略和员工工作计划，采用科学的方法和流程，对员工...
2023-07-30 14:46      360 阅读      来源：三茅网
绩效

工作评价的形成和发展

摘要：本文从工作评价的定义、形成和发展三个方面进行探讨，分析了工作评价对于企业和员工的重要意义，并提出了相关建议。一、工作评价的定义工作评价是指对员工在工作中表现的评估和反馈。它是企业管理中的重要环...
2023-07-28 15:00      424 阅读      来源：三茅网
通用技能

目标管理的局限性

摘要：目标管理是企业管理中常用的一种管理方法，但是它也存在着一定的局限性。本文将从目标管理的局限性入手，探讨其原因，并提出相应的解决方案。1.目标管理的定义目标管理是一种以目标为导向的管理方法，强调管...
2023-07-27 17:21      1.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

员工背景调查的原则

摘要：员工背景调查是招聘和雇用过程中必不可少的一环，本文将介绍员工背景调查的原则与方法，帮助HR更好地开展工作。1.了解员工背景调查的意义员工背景调查是雇主对雇员进行背景调查的过程，包括个人资料、职业历...
2023-07-26 14:09      405 阅读      来源：三茅网
招聘

员工背景调查的原因

摘要：员工背景调查是保证公司招聘质量和安全的重要环节，本文将介绍背景调查的必要性和方法。1.为什么要进行员工背景调查随着社会的不断发展，企业招聘越来越注重人才的素质和背景。在这种情况下，员工背景调查成...
2023-07-26 10:20      702 阅读      来源：三茅网
员工关系

解雇面谈这样做，让HR和员工都舒心

摘要：解雇是HR工作中最棘手的任务之一，但正确的解雇面谈可以减少员工的情绪波动，保护公司声誉。本文将介绍几个让HR和员工都舒心的解雇面谈方法。1.提前准备在进行解雇面谈前，HR需要做好充分的准备工作。这意味...
2023-07-25 17:17      244 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

行政领导的特点特征

摘要：本文从行政领导的角度出发，分析了其特点特征，并提出了对于HR如何在面对行政领导时进行有效沟通和管理的建议。一、行政领导的特点特征1.权威性强作为组织的领导者，行政领导拥有决策权、指挥权、监督权等多...
2023-07-24 15:11      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是管理层或专家访谈定编法

摘要：管理层或专家访谈定编法是HR必备的一项技能。本文将介绍访谈定编法的基本概念、步骤、技巧和注意事项，帮助HR更好地进行管理层或专家访谈，提高招聘效率和准确性。一、什么是管理层或专家访谈定编法管理层或...
2023-07-23 15:15      258 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点的最佳实践

摘要：本文根据42张PPT，从人才盘点的必要性、流程、方法及其实践中，详细解析了人才盘点的最佳实践，为HR专业人士提供了指导和参考。一、人才盘点的必要性1.明确企业人才结构2.发现人才短板3.制定人才发展计划4....
2023-07-22 08:19      255 阅读      来源：三茅网
通用技能

优秀管理者是如何对人力资源工作进行管理的

摘要：本文从每天、每周、每旬、每月四个时间段，总结了优秀管理者必须做的事情，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面，希望能够帮助人力资源专业人士更好地管理人力资源。一、每天必须做的事1.1招聘优...
2023-07-22 08:12      213 阅读      来源：三茅网

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