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# 人才测评
招聘

团队角色实干者的优点缺点

摘要：实干者是一个团队中非常重要的角色，他们通常非常勤奋、努力工作，并且能够快速解决问题。但是，他们也有一些缺点，比如缺乏创造性和灵活性。本文将从优缺点两个方面来分析实干者在团队中的作用。一、实干者...
2023-07-24 14:00      1.7k 阅读      来源：三茅网
招聘

职能工作分析(FJA)的操作步骤

摘要：本文介绍了职能工作分析(FJA)的操作步骤，包括确定工作目标、确定工作职责、确定工作要求、确定工作环境、确定工作条件和确定职位的特殊要求。这些步骤可以帮助HR更好地了解职位的要求和特点，为招聘、培训...
2023-07-21 13:49      692 阅读      来源：三茅网
招聘

职能工作分析(FJA)的任务陈述格式

摘要：本文基于职能工作分析的任务陈述格式，详细分析了HR的职能工作内容，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等方面，旨在帮助从事人力资源工作的专业人士更好地了解自己的职业要求。一、任务陈述...
2023-07-21 13:49      294 阅读      来源：三茅网
招聘

职能工作分析(FJA)的理论框架

摘要：本文将基于职能工作分析(FJA)的理论框架，解析HR的职能工作特点和分析方法，并探讨其在人力资源管理中的作用。一、什么是职能工作分析(FJA)职能工作分析(FJA)是一种分析工作的方法，它从工作的角度出发，详...
2023-07-21 13:48      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

职能工作分析(FJA)中任务的界定

摘要：本文基于职能工作分析（FJA），探讨HR的任务界定，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作内容。一、任务界定1.招聘HR需要制定招聘计划，明确招聘职位、招聘需求、招聘流程等。在招聘过程中，需要...
2023-07-21 13:46      257 阅读      来源：三茅网
招聘

人才盘点会议的参与者：包括直接、间接、斜线上级

摘要：人才盘点会议是企业进行人力资源管理的重要手段之一。本文将参与人员按照直接、间接、斜线上级分类，分别介绍其作用和职责。一、直接参与者1.人力资源主管/经理人力资源主管/经理是人才盘点会议中最核心的参...
2023-07-20 11:12      838 阅读      来源：三茅网
招聘

菲尔人格测试

摘要：菲尔人格测试是一种常用的人格测试工具，在招聘中应用广泛。本文将介绍菲尔人格测试的原理、测试结果解读及如何在招聘中应用。一、什么是菲尔人格测试菲尔人格测试（TheFifteenFactorQuestionnaire，简称15F...
2023-07-17 16:45      917 阅读      来源：三茅网
招聘

霍兰德职业兴趣测试

摘要：本文介绍了霍兰德职业兴趣测试的基本概念和作用，以及如何通过测试揭示自己的职业性格，以更好地选择适合自己的职业发展方向。1.什么是霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试是一种用于评估个人职业兴趣和性...
2023-07-17 16:44      823 阅读      来源：三茅网
招聘

背景调查

摘要：背景调查是人力资源管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业选择合适的员工，减少人力成本和风险，提高企业的生产力和竞争力。1.背景调查的概念和意义背景调查是企业在招聘、晋升、调动和解雇员工等过程中对员...
2023-07-17 16:43      317 阅读      来源：三茅网
招聘

柯氏评估模型

摘要：本文介绍了柯氏评估模型在人力资源管理中的应用，包括模型的概念、原理和步骤。同时，还介绍了如何根据柯氏评估模型进行员工绩效评估和职业发展规划，以及如何利用柯氏评估模型提高企业的人力资源管理水平。...
2023-07-16 09:36      1.2k 阅读      来源：三茅网

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