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# 业绩
通用技能

任职资格管理体系设计与应用实训营

摘要：本文将介绍人力资源应如何设计和应用任职资格管理体系，包括制定任职资格标准、评估和监督等方面，以确保公司拥有高素质的员工队伍。一、制定任职资格标准1.明确岗位职责：通过对岗位职责的分析，确定该岗位...
2023-08-07 17:35      169 阅读      来源：三茅网
通用技能

那个跳槽做BP的同事，工资是我的三倍！

摘要：当你得知你的同事工资是你的三倍，你该如何处理？作为一名专业的人力资源，我将为大家提供解决方法。1.不要盲目嫉妒和抱怨得知同事工资是自己的三倍，很容易产生嫉妒和抱怨的情绪。但是，这种情绪只会让你越...
2023-08-07 10:23      256 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

遇到这 2 种领导，请辞职！

摘要：作为一名专业的HR，我遇到了两种让我不得不辞职的领导，一种是专制领导，一种是无能领导。在本文中，我将分别介绍这两种领导的表现和对组织的影响，并给出我辞职的原因和建议。一、专制领导专制领导是指那些...
2023-08-06 17:47      287 阅读      来源：三茅网
通用技能

比裁员更逼死人的，是可怕的职场偏见

摘要：职场偏见是一个普遍存在的现象，它会直接影响到人们的工作和生活，甚至会比裁员更加严重。本文将从多个角度探讨职场偏见的影响和应对方法。一、职场偏见的表现形式职场偏见可以表现为对某些员工的歧视，例如...
2023-08-06 17:09      315 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何向上汇报坏消息，才能转危为机

摘要：作为一名专业的人力资源，向上汇报坏消息是我们工作中不可避免的任务。本文将从五个方面探讨如何向上汇报坏消息，转危为机。作为一名专业的HR，向上汇报坏消息是我们工作中不可避免的任务。坏消息可能是企业...
2023-08-06 16:12      215 阅读      来源：三茅网
绩效

从制度变迁理论来认识绩效评价的本质

摘要：绩效评价是企业管理中的重要环节，通过从制度变迁的角度来认识绩效评价的本质可以更好地理解其意义与作用，从而更好地进行管理。一、制度变迁理论的基本概念制度变迁理论是一种研究社会变革过程中制度演变的...
2023-08-06 15:16      217 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场这5句谎言，90%的人都是受害者

摘要：职场中存在许多谎言，而大多数人都是受害者。本文将为您揭晓职场5大谎言，并提供应对方法，帮助您在职场上保持清醒头脑?；蜒裕撼晒π枰鋈松詈徒】迪质担撼晒Σ挥Ω靡晕鋈松詈徒】滴邸Ｔ?..
2023-08-05 13:45      293 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核指标的权重如何赋值

摘要：本文介绍了如何为绩效考核指标的权重进行赋值，包括确定考核目标、权重分配、指标细化等方面的内容，以期提高企业绩效管理的效果。绩效考核是企业管理中的重要环节，对于企业的发展和员工的发展都具有重要意...
2023-08-05 10:30      625 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司裁员的3个信号

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，你需要了解一些关于裁员的信号，以便及时判断公司是否要裁员，为公司和员工做出更好的决策。一、财务状况下滑首先，财务状况下滑是裁员的重要信号之一。如果公司的财务状况不...
2023-08-04 15:30      486 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里review大法的深度揭秘

摘要：本文将深度揭秘阿里review大法，从背后的逻辑和方法入手，为人力资源从业人员提供参考和思考。一、背景阿里巴巴作为中国互联网行业的领先企业，一直以来都被业界称为人才聚集地。而阿里的review大法更是被视...
2023-08-04 15:21      342 阅读      来源：三茅网

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