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# 战略管理
人力资源规划

如何解决企业发展中的瓶颈问题，实现突破和持续发展

摘要：本文通过分析新东方创始人俞敏洪的领导风格和经验，探讨如何解决企业发展中的瓶颈问题，实现突破和持续发展。一、瓶颈是什么？瓶颈是企业发展过程中遇到的障碍，它阻碍了企业继续向前发展。俞敏洪在新东方的...
2023-07-14 18:53      504 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

万科如何通过管控平台，实现企业数字化转型

摘要：本文将为您揭秘万科管控平台的设计参与者，以及万科管控变革之路的历程，让您了解万科如何通过管控平台，实现企业数字化转型。一、万科管控平台的设计参与者万科管控平台的设计参与者主要包括万科集团的IT部...
2023-07-14 18:46      676 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里：企业的社会责任与对员工的尊重

摘要：阿里宣布不裁员，体现了企业的社会责任与对员工的尊重。作为HR，我们应该从企业与员工两个角度来思考这一决策背后的意义。一、企业的社会责任1.1阿里不裁员的背景与意义阿里宣布不裁员，主要是受到新冠疫情...
2023-07-14 18:46      412 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为：文化、制度“双剑”合璧

摘要：华为作为全球知名的科技公司，其成功离不开其独特的企业文化和严格的制度。本文将从华为文化和制度两个方面探讨其成功之道，并分析其对于人力资源管理的启示。一、华为文化的特点1.以客户为中心华为的文化核...
2023-07-14 18:35      664 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

海底捞败了，揭秘永辉超市合伙人制度！

摘要：本文从海底捞败了引出话题，深入分析永辉超市的合伙人制度，解读其成功的原因，同时也揭示其存在的问题，为读者提供思考和启示。随着海底捞的业绩下滑和口碑受损，越来越多的人开始对其经营模式产生质疑。而...
2023-07-14 18:34      473 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

肖知兴：企业底层逻辑的较量，科学、民主与信仰

摘要：企业的运营离不开科学化、民主化和信仰化的管理模式，三者之间的平衡是企业成功的关键。1.科学化管理随着时代的发展，企业管理已经从过去的“经验管理”进化为现在的“科学管理”。科学化管理是企业成功的基...
2023-07-14 18:30      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

强生公司的人力资源管理分析

摘要：强生是一家具有百年历史的跨国医药公司，其信条“为人类带来希望和健康”指引着公司的未来发展方向，也是其在人力资源管理中的核心理念。一、强生公司简介强生公司成立于1886年，是一家跨国医药公司，总部位...
2023-07-14 18:26      730 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为企业管理的本质和重要性

摘要：作为一名专业的HR，我们需要从华为前副董事长洪天峰的管理智慧中汲取经验。他以“管理不是马拉松，而是一场接力赛”为主题，阐述了管理的本质和重要性，为我们提供了宝贵的启示。一、管理是一场接力赛在洪天...
2023-07-14 18:24      290 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业建立完善的管理体系的重要性

摘要：任正非提出干部要在火线中选拔、战壕中提拔的管理思想，这种思想主张在实践中寻找人才，重视人才的实际能力和业绩，不仅仅看重学历或职称。本文将从以下三个方面探讨这种思想的具体实践：一、实践中寻找人才...
2023-07-14 18:14      307 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

西贝的管理理念、人才培养和组织文化探讨

摘要：本文从西贝管理文化访谈笔记出发，探讨了西贝的管理理念、人才培养和组织文化等方面，结合个人的学习和思考，对HR的角色和职责进行了分析和总结。一、西贝的管理理念西贝是一家以餐饮业为主的企业，但是在管...
2023-07-14 18:05      989 阅读      来源：三茅网

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