一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 企业管理
干货资料

居家办公2周,我想念公司打卡了

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)全文共2909字,阅读完大约需要9分钟万万没想到,9点上班,8点55起床的愿望实现得如此之快,一场旷日持久疫情,激发了远程办公的浪潮,打工人彻底体验了一把自由职业者的酸...
2023-12-26 15:35      341 阅读      51HR派
干货资料

回复离职员工“猝死了再说”被辞退,HR发言到底有多难

作者:上官忆瑶来源:51HR派(ID:Best_HR)“只因有人在社媒上爆料说自己因连续加班三个月感到身体不适,提出离职,直言理由“害怕猝死”,HR回复称“猝死了再说吧”。一时间,“员工离职时被HR回复猝死了再说”...
2023-12-26 15:35      262 阅读      51HR派
干货资料

大学生就业微观:招聘毕业生有多难,他们走得有多快,你知道吗

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)2020年春季的时候,上海的赵老板差不多打算公司关门了。他算了下在没有收入的情况下,要付的房租和员工工资和遣散费,他觉得早点公司解散,损失越小。但是3月份开始他的设...
2023-12-26 15:35      320 阅读      51HR派
干货资料

那些被裁员、将被裁员的,开始在闲鱼贩卖自己

作者:51HR派来源:51HR派(ID:Best_HR)裁员了?裁的是人,不是技能。隔离了?隔的是菜和药,不是技能。不是只有裁员才算是“毕业”,此前裁员还有个名字叫“优化”,你可以在领略这一操作的风采。疫情之下,隔...
2023-12-26 15:34      324 阅读      51HR派
干货资料

互联网裁员潮下,那些被迫“毕业”的人去哪了

作者:紫苏来源:51HR派(ID:Best_HR)全文共3139字,阅读完大约需要10分钟2022年伊始,猫厂、鹅厂裁员的消息不断登上热门。除此之外,近些日子来,很多知名大厂也纷纷传出裁员信息,无论是业务的正常优化,还是...
2023-12-26 15:34      362 阅读      51HR派
干货资料

HR们为员工买菜?!这样的企业我要去!

作者:51HR派来源:51HR派(ID:Best_HR)短短半个月之内,上海疫情就从九宫格升级到了鸳鸯锅,犹记得上一次以黄浦江为界还得追溯到淞沪会战时期了。3月28日封控的消息一传来,留给浦东人民的抢菜时间就不多了,留...
2023-12-26 15:34      270 阅读      51HR派
干货资料

七成职场人过去一年没在理财投资中赚到过钱?!有你吗?

作者:51HR派来源:51HR派(ID:Best_HR)2020年上半年新增基民突破2000万,其中16-34岁群体占比达60%。《中国股民行为报告》显示,A股自然人投资者数量已经超过1.75亿人,90后、00后成为开户主力军。随着更多的Z...
2023-12-26 15:34      292 阅读      51HR派
干货资料

大学生就业微观:今年毕业生太难,我有点慌了

作者:紫苏来源:51HR派(ID:Best_HR)“春节前拿到一个offer,但是我惦记着考研,妈妈说不考研就和我断绝关系,我拒了offer。但没想到赶上了考研人数最多的一年,分数也水涨船高,最后以5分之差落选。于是我开始...
2023-12-26 15:34      279 阅读      51HR派
干货资料

企业为什么一边裁员一边招人?

作者:小栗子来源:51HR派(ID:Best_HR)“今年没经历过裁员潮的人,似乎都不是合格的大厂人。”进入2022年,互联网裁员潮甚嚣尘上,快手、京东、B站等互联网企业都在今年进行了不同程度的裁员。从去年第三季度至...
2023-12-26 15:33      629 阅读      51HR派
干货资料

2022年一季度互联网人流动与留存调查报告

作者:前程无忧51job来源:51HR派(ID:Best_HR)随着近年来市场环境的变迁,互联网行业开始走向存量竞争阶段。行业整体从投入换增长、注重规模与抢占市场份额的“跑马圈地”,转向了注重运营模式可持续性的“自我...
2023-12-26 15:33      316 阅读      51HR派

共568条上一页1..1415161718..57下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
外国大片又大又好看的PPT| 《年轻朋友的妻子3》| 恶魔之地| 怎么用一支笔把自己弄出粘液 | 李丽珍电影经典免费观看| 荫蒂被三个男人添| 一枪战三母4国语版免费观看| 为啥越骚的女人干的越爽| 老公装醉看我和别人在一起 | DJ快了又快又骚的POP歌曲| 录像狗配女人| 《伦敦空姐美版2023》| 《男医生的特殊治疗》| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 国产-区二区| 老旺的大肉蟒进进出出| 穿裙子在电影院做啊| 公日日躁我和公乱小说| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 日韩精品| 入室強暴強焱人妻HD| 《帐篷里的秘密》动漫| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | 《破外女》高清完整版| 《浴室吃奶2》无删减| 王局长把乳罩解开吃胸的动态图| 中美芬太尼事件背景| 韩国三级《偷妻》| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| BOBO浏览器老司机模式改版特.| 一家乱战1-13集大| 免费高清在线观看免费的PPT软..| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 老师穿黑色双开真丝旗袍如何穿芭. | 大雷QQ弹弹摇晃| 《黏糊糊的你》免费观看| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 男女做受A片AAAA| 王娟被老赵一夜干4次| 呼唤生活