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组织变革--流程设计与应用案例分析

作者:人力资源方法论来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)随着业务变革的深入,业务部门提出职能部门条线人员太多了,严重挤压了业务线的编制预算和人工成本,问:人力资源部门是不是要给出一个标准人员配置和...
2023-12-18 14:57      222 阅读      人力资源方法论
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组织发展(OD)之--组织绩效诊断?

作者:人力资源方法论来源:人力资源方法论(ID:HR-Method)背景在现代企业管理中,绩效管理是人力资源管理的一项重要内容,也是企业变革需要关注的重点话题。所谓绩效诊断,就是分析引起各种绩效问题的原因,通...
2023-12-18 14:33      409 阅读      人力资源方法论
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“好奇同事工资,我能打听吗?”

“小苑说:涉及奖金、工资的问题总是格外引发人的关注。不少公司甚至把“禁止私下交流工资奖金”写入合同,还有的要签保密协议,明确违反者要开除。企业这样的明文规定,薪酬保密是否真的合法呢?一起来探究一下吧...
2023-12-18 14:11      221 阅读      人力学苑

用工风险成企业发展绊脚石?BANI时代的解决方案来了

当下的时代被很多人称作BANI时代,随之而来的是让每个人、每个行业、城市系统的每个节点都深刻感知到不确定性时代的影响。在这样复杂环境中生存的企业,更是如此,那么如何破解这一难题呢?本文给你一些参考。企业...
2023-12-18 09:57      214 阅读      51社保

上班迟到扣工资合法吗?5种扣工资的违法行为你见过几种

很多公司都会利用自己的地位和权利,制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上,大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为,看看你自己的权益是...
2023-12-17 14:33      846 阅读      51社保

2022年HR必须注意:劳动合同到期前的5个风险点,尤其是第3点!

员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中,是不可缺少的一环。我们大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候,一般是三年。如果三年到期了,那么续签劳动合同,就成为了HR工作的重点。按照法律规定,...
2023-12-17 14:15      849 阅读      51社保

成长型企业HR面临的八大痛点及解法

4月22日,众合云科旗下51社保发起的「2022-PEO专业雇主线上论坛」成功举办。本次论坛以“管理即服务”为价值主张,从雇主与雇员、人力资源管理者以及第三方人力资源服务商等多维视角,探讨前沿PEO专业雇主理念在国...
2023-12-17 14:15      803 阅读      51社保

人社局最新通知:即日起,2023年五险一金合并申报正式开始!

2023年6月9日,北京人社局发布了《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》,明确自6月10日起,北京“五险一金”缴费工资可合并申报。上海、合肥等多地人社局也发布了通知,明确2023年社保缴费...
2023-12-17 09:44      295 阅读      51社保

提醒!北京五险一金合并申报今日截止,社保未及时申报的将...

对于北京的HR小伙伴来说,今天这个日子很重要,因为它是北京“五险一金”合并申报期限的最后一天。早在6月份,北京人社局就已发布过通知,提醒广大参保单位,申报2023年度“五险一金”缴费工资的期限为2023年6月10...
2023-12-16 17:33      377 阅读      51社保

失业了,社保可以缴纳在朋友公司吗?政策明令禁止

社保断缴对参保人积分落户、子女上学、购车摇号影响巨大,所以很多人在换工作或失业时都很关心社保缴纳问题,那暂时没有工作的打算社保可以“挂靠”在朋友的公司吗?答案是:不可以!现实生活中,一些没有工作单位的...
2023-12-16 09:17      443 阅读      51社保

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