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员工五一节后连续请假,还是一天一天请假的,怎么办呢?

背景:私企小公司,目前人员15人,社保去年9月至今都是已申报未缴费(个人部分按月扣除),薪资目前是发放到2025年2月。现在五一节后每天都是早上请假一天(跟我微信报备,我记录而已,我无权批假)估计对方是跟老...
2025-05-13 10:00:02

公司增加绩效考核专员标准,员工认为是变相降薪,该怎么回应员工?

公司是属于加盟的,上面有个总部,今年二季度开始总部对分公司的薪资架构进行改动,增加了绩效考核的标准(如之前得5分就能拿100元,现在要得8分才能拿100元)。分公司员工有异议,认为这是变相降薪,作为分公司的...
2025-05-13 10:00:02

调岗和辞退问题?

公司车间员工存在白夜班两班倒的工作制,有位入职两年的员工拿出病历单,称眼睛有问题不能熬夜上夜班,想上长白班,考虑到全员的公平性问题,想给她调到清洁岗,本人不同意,这种要怎么处理呢(还有一个背景:他老...
2025-05-11 10:00:02

对于工资条必须要提供吗?

回答一:你去饭店吃饭,最后收你8800,你要不要收据明细?回答二:根据《工资支付暂行规定》第6条,用人单位在支付工资时应向劳动者提供个人工资清单,明确记载工资数额、构成、发放时间等信息,且需保存两年以上...
2025-05-09 10:00:02

关于协商解除劳动合同~

单位已与员工协商解除劳动合同,合同中明确规定工资及社保发放至2025年3月25日(单位考勤是截止每月25号),但是员工26-28号还来单位上班了,说单位未通知她不上班,解除合同签订日期为3月28号,补偿款已打入员工...
2025-05-08 10:00:02

薪酬专员需要具备什么EXCEL技能?

请教一下,在大公司做薪资的人,需要具备哪些excel技能?多谢各位,我想学习,请赐教。回答一:excel技能现在都拆零卖了吗?回答二:需掌握以下核心Excel技能:基础操作与数据规范:熟练数据录入、格式设置、排序...
2025-05-08 10:00:02

在公司回答问题要很谨慎吗?

总感觉在公司问别人:行不行?可不可以?对不对?的时候,大家回答都很谨慎,这是为什么?回答一:需要看实际情况,以及你是谁,你问的是谁等等。回答二:在公司中,员工对“行不行/可不可以/对不对”等...
2025-05-08 10:00:02

孕期女员工怠工,工作态度十分不好,怎么处理这个员工?

简要表述一下,我们公司一名女员工入职至今有4个半年头,平时工作能力就很不到位,但碍于没什么大过错就继续留任,现在她怀孕5个多月,今年年初的时候【孕期1个多月】用人部门和她交涉愿意赔偿最多8个月工资,第二...
2025-05-08 10:00:02

仲裁裁决书后,要立即起诉,否则公司先起诉的话,员工就成了被告

律师说领到仲裁裁决书,员工要第一时间起诉,否则公司先起诉的话,员工就成了被告。那么成为被告有什么不利的地方?如果对仲裁裁决满意,还需要起诉么?回答一:仲裁满意就不需要起诉,只有不满意的一方才需要起诉...
2025-05-08 10:00:02

请各位大神指点一二

刚毕业的时候,做了和专业相关的工作,平时工作接触中,觉得隔壁部门的人事小姐姐的工作不错,就想转行做人事。那个时候还是比较坚定的,马上去外面报班上课,一次考试就拿到了三级的证书。刚开始的工作是人事行政...
2025-05-08 10:00:02

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