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分享一个辞退员工的骚操作,大家引以为戒!

公司辞退员工骚操作真是无敌了,让我大开眼界。事情大概是这样,这位仁兄在单位里工作了7年多,最近这几年企业效益不好,于是单位和他协商解除。本来单位愿意给N的经济补偿金,结果这位仁兄非得要2N?;顾凳俏使?..
2025-05-07 10:00:03

劳动合同期限空白签署

请教各位老师同仁:2018年4月入职公司,试用期1个月,1月后顺利转正。入职签订劳动合同时候,合同期限约定为固定期限劳动合同,但是日期及期限为空白签署没有填写,解释说是大家都没有填,后面定好期限后会统一填...
2025-05-07 10:00:03

部门管理不给员工的绩效打不合格

大家有没有遇到绩效考核制度执行下来,时间越长,部门好像把绩效考核当成了摆设,大家的绩效永远不扣,偶尔有奖励。请教下大家都是怎么处理上述情况的~回答一:尽量维持这种理想的状态,千万别去捅这个马蜂窝!回...
2025-05-07 10:00:03

公司待岗,如何应对才能最大地确保权益?

公司待岗,如何应对才能最大地确保权益?回答一:没看懂,谁想确保什么权益?回答二:1、确认程序合规公司需书面通知待岗(加盖公章),说明待岗原因(如经营困难)、期限及生活费标准。若公司未协商直接强制待岗...
2025-05-07 10:00:03

如果你是那HR,将如何收场?HR错了吗?

简要表述事由,项目上的同事要HR提前把四月份工资表做好发他。他要提前对接甲方公司走工资流程。(他的工资甲方公司发放,原来有拖欠问题)HR认为时间没到,提前出工资表不合规。于是有如图他们的对话。那么这个沟...
2025-05-06 10:00:03

关于工伤保险,请教各位老师~~~

本单位一名员工工伤,判定二级伤残,单位一直缴纳社保,个人部分他交回单位,但是目前个人部分一直不交回单位,像这种情况单位该怎么办?停缴犯法,但是员工一直欠着个人部分不交回单位,这件事该怎么解决?回答一...
2025-05-06 10:00:02

怎样证明人事工作的价值?

门新增了2个高级人事专员,为了服众,希望能从数据上或事实依据上,证明人事工作价值体现,有哪些方法,或者从哪些事项可以着手呢。请教大神们?;卮鹨唬和ü劢?ldquo;业务痛点解决度”“数据可追溯性...
2025-05-06 10:00:02

面试人员很多,但人进不来,怎么办?

今天一早,朋友找我沟通一个问题,他们公司是做白酒的,目前招区域销售,待遇一个月底薪6K多,但差旅费用一个月5K多,一个月公司在人员上支出1W多,因公司业务是针对大客户销售的,所以对人员筛选比较严格,几轮面...
2025-05-05 10:00:03

因为公司效益不好,改变工作内容,是否合理?

我姐入职公司已经15年了,签订的合同是综合工时工作制,岗位是助理工程师。入职以后实际上班时间是8:30-17:30。由于公司近期效益不好不怎么挣钱,现在要人员进线生产,已经施行一段时间了,每天进线4个小时左右。...
2025-05-05 10:00:02

关于失业金的领取

员工已在下家单位缴纳社保1个月,说要离职,领取上家单位的失业金,这种情况还能领取吗?回答一:上家单位因公司原因离职,且没有重新买社保的情况下,才可以领失业金回答二:都交上社保了,怎么领取失业金?回答...
2025-05-04 10:00:02

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