股权激励是一种通过给予员工公司股份或股票期权的方式来激励和奖励员工的制度。下面是四种主要的股权激励模式：

1. 股票期权（Stock Options）：公司授予员工购买公司股票的权利，以事先约定的价格（行权价）购买一定数量的股票。员工在约定的时间内可以选择是否行使股票期权。

2. 股票奖励（Restricted Stock Awards）：公司直接授予员工一定数量的公司股票，但在一段特定的时间内，员工无法自由出售或转让些股票。

3. 股票单位（Stock Units）：公司授予员工一定数量的股票单位，这些单位价值与公司股票的价格挂钩，员工可以在特定条件满足时获得对应的现金或公司股票。

4. 股票购买计划（Employee Stock Purchase Plan，ESPP）：公司允许员工以优惠的价格购买公司股票，在一段特定的时间内进行购买，一般是通过员工的工资直接扣除购买股票。这些股权激励模式可以根据公司的需求和员工的情况进行灵活的设计和调。

每种模式都有不同的特点和适用范围，公司可以根据自身情况选择适合的股权激励方式来吸引和激励员工。同时，这些股权激励方案也需要符合相关的法律法规和税务规定。