虚拟股权激励是一种以虚拟股权形式激励员工的方式。它是在没有实际股票所有权的情况下，通过模拟股权的形式，将员工与公司的发展和业绩绑定在一起，激励员工为公司创造价值并分享公司的成果。

在虚拟股权激励计划中，公司会向符合条件的员工授予一定数量的虚拟股权单位（Virtual Stock Units，简称VSUs）或类似的权益，其价值随着公司的发展和股票价格的变化而变化。当特定条件满足时（如员工满足一定的服务期限或实现特定的绩效目标），员工可以按照约定的比例兑现或兑换虚拟股权，获得相应的现金奖励。虚拟股权激励计划的目的是通过让员工分享公司的增长和价值创造，激励员工更加投入地工作，提高绩效，促进企业的发展。它可以帮助公司吸引和留住优秀人才，增强员工的归属感和激发员工的积极性。

对于员工而言，虚拟股权激励可以提供与公司业绩挂钩的回报机制，给参与公司展机会，并有望获得可观的经济回报。需要注意的是，虚拟股权激励并不真正赋予员工股权所有权，它只是一种模拟的激励机制。具体的虚拟股权激励计划的设计和规则会根据公司的需求和薪策略进行制定。