校招意向书通常不算作正式的劳动合同，它更类似于一种预录用通知或意向表达，而不是具有法律约束力的正式劳动合同。在中国，校园招聘中，用人单位通常向即将毕业的大学生或应届毕业生发放意向书，表达对其加入公司的意向和条件。

校招意向书主要用于以下目的：

1、预录用确认：用人单位通过发放意向书，向求职者确认其在面试或招聘流程中的录用意向。意向书通常会注明公司希望与求职者进一步签署正式的劳动合同。

2、待遇和条件：意向书通常会简要说明录用条件、薪资待遇、工作地点、试用期等信息，以便求职者了解自己的职位和入职条件。

3、预约签约：意向书有时会要求求职者在一定期限内确认是否接受录用，并预约签订正式的劳动合同。

需要注意的是，校招意向书并不具有劳动合同的法律效力。正式的劳动合同应该是双方在确认录用后，通过正式的合同签订程序（口头或书面）而成立的，并在合同中明确双方的权利和义务。

在接受校招意向书时，求职者应该仔细阅读其中的条款和条件，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。一旦双方确认录用意向并签订正式的劳动合同，合同就具有法律约束力，双方需按合同履行各自的责任。