阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，共 14 级，从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始。M路线，管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里巴巴的职级体系分为两个主要部分：P序列（专业序列）和M序列（管理序列）。

1、P序列：这是针对技术人才的职级体系，共分为14个级别，从P1到P14。这个体系中，每个级别都有其对应的职责和技能要求。例如，P4级别的程序员需要具备一定的项目管理经验和技术深度。

2、M序列：这是针对非技术人才的职级体系，也分为10个级别，从M1到M10。这个体系中，每个级别都代表着不同的管理职责和权力。例如，M3级别的管理者需要具备一定的团队管理能力和战略思维。

在阿里巴巴，员工的职级晋升通常需要经过一系列的评估和考核，包括工作表现、技能能力、团队贡献等。此外，阿里巴巴还鼓励员工进行内部和外部的学习和培训，以提升自己的能力和扩大知识面。

另外，阿里巴巴还有一个特别的职级体系，叫做“合伙人”体系。这是针对在公司中做出杰出贡献的员工设立的，是公司的最高职级。